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人才被淘汰源于簡歷
不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步，很多新人在這個(gè)門檻上就栽了跟頭。簡歷淘汰錄取者的比率是所有流程中最高的，一般都達(dá)到五取一、六取一，如果競爭激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。
人才被淘汰源于簡歷，簡歷被淘汰則并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對口等硬條件，大學(xué)生朋友對待簡歷的隨意馬虎、不嚴(yán)謹(jǐn)、不誠信都是通病。
首先是簡歷格式五花八門，不拘一格。
有的簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難；有的人書寫簡歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，看上去非常古怪；有的簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。這種簡歷的命運(yùn)就是馬上進(jìn)入碎紙機(jī)。
一份像樣的簡歷就是個(gè)人素質(zhì)、學(xué)識的一種體現(xiàn)，而簡歷寫得不規(guī)范，不Professional，給人第一印象就極差。從一點(diǎn)點(diǎn)小事我們就可以考察一個(gè)人。一個(gè)大學(xué)生，連簡歷都寫不好，企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他。IBM中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。
其次是簡歷內(nèi)容。
有的簡歷是小說體，洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學(xué)畢業(yè)，令人啼笑皆非；有的簡歷很短，只有一頁紙，各種證書、學(xué)位、證件的復(fù)印件倒是喧賓奪主，影響了人力主管的注意力。
要知道，外企人事經(jīng)理查看求職者簡歷的時(shí)間非常有限，一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷，就好像高考批改作文卷子一樣。人事經(jīng)理不得不以貌取人，即看簡歷寫得如何，是不是干凈利索；再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。
大學(xué)生入職IT在簡歷上反映出來最大的問題是不誠信。簡歷應(yīng)該是個(gè)人真實(shí)情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業(yè)包裝。
班長、支書滿天飛，動(dòng)輒國家獎(jiǎng)學(xué)金、重大科研成果。兩份同一個(gè)學(xué)校同一個(gè)專業(yè)同一個(gè)班級畢業(yè)生的簡歷，竟然都說自己是班長，都說自己是優(yōu)秀學(xué)生。這兩份簡歷我們企業(yè)一個(gè)都不要。上海一家民營IT企業(yè)的負(fù)責(zé)人略帶生氣地告訴筆者。
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