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簡(jiǎn)歷加分的寫(xiě)作技巧
時(shí)間過(guò)得可真快，從來(lái)都不等人，我們很快就要開(kāi)啟找工作的生活，簡(jiǎn)歷也應(yīng)跟上時(shí)間的腳步了哦。為了讓您不再為寫(xiě)簡(jiǎn)歷頭疼，下面是小編為大家整理的簡(jiǎn)歷加分的寫(xiě)作技巧，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
讓人賞心悅目的排版
這點(diǎn)尤其很重要，大部分求職者簡(jiǎn)歷要么是套模板，要么是拿別人的來(lái)抄抄，這是非常普通且沒(méi)有個(gè)性的做法。多看看比較優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷就會(huì)發(fā)現(xiàn)，排版一定是讓人非常舒服的，HR每天要看上百份簡(jiǎn)歷，如果你的簡(jiǎn)歷排版重點(diǎn)突出又足夠美觀，就一定會(huì)讓人過(guò)目難忘。注意千萬(wàn)不要網(wǎng)上隨便下載一個(gè)，改一下姓名這種個(gè)人信息就直接拿來(lái)用，這是非常偷懶的做法，尤其是求職文案策劃、文秘、或新媒體等行業(yè)的人，排版也體現(xiàn)了你的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，回直接決定你的求職是否成功。
讓人眼前一亮的個(gè)人評(píng)價(jià)
簡(jiǎn)歷里都會(huì)有一項(xiàng)自我評(píng)價(jià)，什么“有責(zé)任心““吃苦耐勞”這種就不需要寫(xiě)了，千篇一律，100份簡(jiǎn)歷里有99份都是這樣的話(huà)，那這就不是你的“特點(diǎn)”，不是特點(diǎn)那就沒(méi)什么特別的了。寫(xiě)性格很難的話(huà)，不如試試寫(xiě)下你的個(gè)人愛(ài)好：比如，“工作之外最?lèi)?ài)足球，曾經(jīng)是xx足球俱樂(lè)部的一員”，不管面試官是不是了解足球，這都是你一個(gè)記憶點(diǎn)，因?yàn)楹苌偃擞腥藭?huì)這么寫(xiě)；再比如，“自學(xué)日語(yǔ)，曾經(jīng)是xxx字幕組的成員”，不管這個(gè)崗位需不需要用到日語(yǔ)，這都是你的加分項(xiàng)。能把個(gè)人愛(ài)好做出一些小小的成就，也會(huì)給人“很有能力”的感覺(jué)，能夠讓人眼前一亮。
讓人心悅誠(chéng)服的數(shù)據(jù)
業(yè)績(jī)或者項(xiàng)目一欄是HR們最關(guān)注的內(nèi)容，但長(zhǎng)篇大論總是讓人看不下去，所以這時(shí)候你需要把數(shù)據(jù)量化，在一大堆密密麻麻的中文字里面，數(shù)字與符號(hào)是最具有吸引力的。
缺乏可靠數(shù)據(jù)支撐，是大多數(shù)人簡(jiǎn)歷不夠好的最直接原因，你說(shuō)自己有能力，如何客觀體現(xiàn)呢？其實(shí)只要換個(gè)角度想，從老板的視角來(lái)考慮你的簡(jiǎn)歷，把數(shù)據(jù)量化即可。比如：曾在一周內(nèi)拜訪(fǎng)40家機(jī)構(gòu)、3個(gè)月累計(jì)簽約8個(gè)地區(qū)客戶(hù)、完成進(jìn)度190%、一年累計(jì)業(yè)績(jī)共開(kāi)單600+單、成功轉(zhuǎn)化382人、復(fù)購(gòu)率59%、總銷(xiāo)售額超400萬(wàn)。像這樣用業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)來(lái)呈現(xiàn)自己的業(yè)績(jī)，就很容易可以讓人一目了然，心悅誠(chéng)服，HR想不關(guān)注都難。
最后總結(jié)一下，一份好的簡(jiǎn)歷能讓你在求職路上事半功倍，適當(dāng)修飾或重新排版簡(jiǎn)歷加分的地方是對(duì)你的面試有幫助的，但要拿捏好度，切記不要造假； 簡(jiǎn)歷上個(gè)人評(píng)價(jià)一定要體現(xiàn)自己的特點(diǎn)，增加記憶點(diǎn)；工作成績(jī)盡量可視化，將數(shù)據(jù)量化更直觀，這樣的簡(jiǎn)歷才能讓HR對(duì)你感興趣。以上，希望對(duì)你有幫助。
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