多數(shù)用人單位都要求求職者先寄送求職材料，由他們通過求職材料對眾多求職者有一個大致的了解后，再通知面試或面談人選。因此，求職信寫得好壞將直接關(guān)系到求職者是否能進(jìn)入下一輪的角逐。
求職信是求職人向用人單位介紹自己情況以求錄用的專用性文書。求職信作為新的日常應(yīng)用類文體，使用頻率極高，其重要作用愈加明顯。
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