三要素決定能否升職
經過一番人才測評和互動，向陽生涯職業規劃專家認為，一般來說，兩種情況下員工有機會提升：一是出現了新的空缺職位，二是當公司擴大發展時出現了新部門、新崗位。從上述情況來看，Rebecca確已具備了升職的條件——她的綜合優勢滿足以下升職三要素：
1、業績出色，經驗豐富：公司最看重的是一個人曾經取得的業績。只有那些業績出色、經驗豐富又能運用正確策略表現自己的人，才可能得到機會，獲得升職。Rebecca在進出口行業里時間較長，對于該行業了解較全面，算是資深人士，且在工作中表現出色。
2、善于合作，長于協調：員工個人的成功離不開集體其他人的支持與協作。因此，公司考慮提升某個員工時，還會參考他在團隊中所能發揮的作用，看他能否為企業的整體利益來有效地協調、溝通其他部門，以保證公司和個人利益的最大化。Rebecca個性活潑開朗,對人熱情，能適合在不同環境中與各類團隊合作。
3、認同企業文化，體現企業理念：升職是單位激勵員工、留住員工的一種手段，企業在考慮員工是否該升職時，還要看誰與公司文化的認同度更高。最終被選拔提升的是真正能體現公司理念，給公司良性發展帶來活力的人。Rebecca訓練有素，氣質好，職業發展脈絡清晰，外語水平較高，在外資企業里具有發展優勢。
然而，盡管滿足了上述升職三要素，很遺憾，Rebecca仍未獲如愿獲得升職。向陽生涯職業規劃專家在與Rebecca進行了更為深入的溝通后發現，導致她升職受挫的原因出在溝通上。Rebecca雖然業績出色，但在溝通方面有所欠缺：Rebecca覺得自己可以升職，但沒有考慮公司是怎么想的，會不會提升她，中國人特有的含蓄造成了Rebecca升職中的交流障礙，她怕直接談升職會給老板造成急功近利的印象，不敢主動爭取，也沒有充分了解公司的意圖，以致于錯失良機。