也許對于某些崗位而言，比如銷售，管理等，自薦信還是有些作用的，但在技術開發這個領域內，附自薦信的簡歷不是一份好簡歷，只能說明你的經驗太少，而技術崗位又是一項典型的需要經驗的手藝活兒，而如果你的簡歷中充斥著這樣的字眼：在短短的幾年中; 充實了許多在學校沒有學到的知識等等，顯然是怕別人不知道你沒有經驗似的在這樣一個人才濟濟，充滿著殘酷競爭的就業環境中，這種與崗位要求明顯不符的內容帶給你的，我想只能是無盡的等待
不僅如此，我們看到簡歷樣例中有很多這樣的內容，諸如：出生于中國一個偏遠的小山村，一個充滿溫馨的家庭之類的話，對于看簡歷的人，不過多了一些笑料而已有的時候我也看過這樣的簡歷，比如：我三歲喪父，八歲喪母，跟著爺爺奶奶長大，殘酷的生活環境鍛煉了我堅韌的性格等文字，就更要命了因為根據我這么多年工作的經驗，我發現很多公司的HR普遍認為，和其他崗位相比，大多數技術開發人員都不太好溝通，尤其是來自于偏遠山村的，或者有坎坷生活經歷的人就更甚，甚至有可能在一些問題的價值觀上和公司的文化都會出現沖突在這里我并沒有任何歧視在里面，我只是想讓大家了解這個行業的主流價值觀是怎么樣的，如果你想獲取機會，就需要在這些大家公認的地方揚長避短，不要這樣人家越不想要什么，你越寫什么，還寫在這么突出的位置上，就怕人家躲你還來不及了，人家怎么會給你機會呢？從我個人的角度來說，我是學心理學出身的，我覺得這種關聯并不具有普遍性，因此不管你的生活背景如何，只要你有一個樂觀向上，積極進取的人生觀，都應該對自己充滿自信，這種自信體現在簡歷上就是理性的規避一些不必要的信息對你的影響，對于那種一味強調這種背景的做法，我們只能認為是一種病態的表現了