怎樣構(gòu)思中文求職信寫作
現(xiàn)在又申請(qǐng)需要多種專長(zhǎng)的情況。
（3）總合法（combined）。是以上兩種方法的結(jié)合，適合轉(zhuǎn)行申請(qǐng)職位的情況。
西方式簡(jiǎn)歷見(jiàn)附錄“求職簡(jiǎn)歷樣式”
3.撰寫簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)
（1）如果一個(gè)人的就業(yè)經(jīng)歷很復(fù)雜，不一定所有的資訊都反映在簡(jiǎn)歷上，要根據(jù)應(yīng)聘的職位來(lái)組織簡(jiǎn)歷，一些無(wú)關(guān)的經(jīng)歷可以少提或不提，相關(guān)的經(jīng)歷可以重點(diǎn)突出。這種做法并不違反誠(chéng)信原則。一個(gè)就業(yè)輔導(dǎo)員說(shuō)的好：“簡(jiǎn)歷肯定是真實(shí)的，但是所有真實(shí)的經(jīng)歷不一定在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)”。如果你去餐館打工，簡(jiǎn)歷上注明是博士的話，就可能不敢用你了。
（2）為了不同的職業(yè)應(yīng)聘的需要，可能要準(zhǔn)備幾個(gè)不同的簡(jiǎn)歷“版本”，但是應(yīng)該特別注意什么樣的簡(jiǎn)歷投到哪家公司，千萬(wàn)不能搞混淆，以免聯(lián)絡(luò)或者面試時(shí)出現(xiàn)牛頭不對(duì)馬嘴的情況，建議有一個(gè)求職的紀(jì)錄本注明這些資訊。
（3）在簡(jiǎn)歷中一般不要提10年以上的經(jīng)歷，除非有助于招聘人了解整個(gè)履歷。
（4）簡(jiǎn)歷中所有的時(shí)間事件都用“倒序法”，即剛發(fā)生的事情（職位、學(xué)歷）放前面，歷史長(zhǎng)的放后面，這點(diǎn)正好與中國(guó)國(guó)內(nèi)的簡(jiǎn)歷相反。
（5）由于招聘主管僅僅有幾秒鐘決定是否面試，所以要求簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短，一般一份簡(jiǎn)歷是一頁(yè)a4紙； 如果經(jīng)歷比較復(fù)雜，可以用2頁(yè)紙； 3頁(yè)的簡(jiǎn)歷可能就沒(méi)有人看了。
（6）從雇傭平等法律的角度，申請(qǐng)人的性別、年齡、婚姻狀況、民族、政治面貌、宗教信仰、體型特徵（身高體重）等都不要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明，雇主也不能因?yàn)檫@些因素而歧視申請(qǐng)人，否則是違法的。
（7）“資質(zhì)概括”（highlight of qualifications），一般寫3-4條內(nèi)容，2/3為業(yè)務(wù)專長(zhǎng)，1/3為個(gè)性方面的特徵（如工作努力、好學(xué)、守時(shí)等）。
（8）在工作經(jīng)歷、教育等項(xiàng)目的時(shí)間上，一般使用從□□年到□□年，不需要精確到月分或者到某日。
（9）“教育”中除了學(xué)歷教育外，其他的一些中短期培訓(xùn)課程寫入是有益的。
（10）“個(gè)人興趣”中僅僅寫幾項(xiàng)與申請(qǐng)工作有關(guān)的愛(ài)好。
（11）推薦信資訊通常寫“references available upon request”，在面試時(shí)才另外提供一分推薦人名單。一般推薦人為3人，最好為加拿大人士并且是申請(qǐng)人原來(lái)的雇主、老師或者就業(yè)輔導(dǎo)員。對(duì)推薦人應(yīng)該事先打招呼并征得其同意。