你坐在自己的書桌前，筆記本電腦在嗡嗡響著，左手邊放著一疊漂亮而整潔的簡歷，右手邊放著一杯茶。你知道某個(gè)公司有一個(gè)職位你完全合格，但同時(shí)也知道其他還有2000個(gè)聰慧、漂亮且又憐牙俐齒的競爭者想先于你獲得這個(gè)部位。假設(shè)這2000個(gè)跟你一樣合格的人也都有著同樣漂亮而整潔的簡歷，你怎么樣才能進(jìn)入那些有權(quán)做出聘用決定的人的面試名單中呢?
獲得面試機(jī)會(huì)的最佳辦法莫過于找到一個(gè)推薦人了。這個(gè)人可以是你們共同的朋友、獵頭公司或者是剛好在你夢寐以求想進(jìn)去的公司的銷售部門做主管的你的堂兄。第二種方式就是你的電話剛好直接打到一個(gè)好友的人事經(jīng)理那兒，這是為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)的最好時(shí)機(jī)，從而終于被告知：“那好，明天上午來見我。”這都是非常幸運(yùn)的人才能撞上的一千個(gè)應(yīng)征者中大概只有一個(gè)人有這么好的運(yùn)氣。
在找工作的過程中，多數(shù)人所經(jīng)歷的卻都是應(yīng)征信首先落入的是不認(rèn)識的人、不知名的門衛(wèi)以及其他一些無名小卒手中，所以多數(shù)應(yīng)征者認(rèn)為放一封簡歷到信封里就行了。
其實(shí)這個(gè)想法是錯(cuò)誤的，盡管簡歷都千篇一律是個(gè)人職業(yè)和教育背景的概要，但你必須為每個(gè)所應(yīng)征的職業(yè)或公司度身定做一封附信，無論你發(fā)多少封應(yīng)征信出去，它們至少都應(yīng)該遵循這個(gè)原則。附信的作用甚至比保持簡歷整潔還要重要，這是你的一個(gè)賣點(diǎn)。如果做好了，你就有機(jī)會(huì)參加面試，從而能獲得工作，從而能得到你所渴望的薪水、機(jī)會(huì)和賞識等等。即使你最終只是陪練了一場，但一封出色的附信能為你帶來別的機(jī)會(huì)，比如另一個(gè)職業(yè)的面試機(jī)會(huì)，看到它的人將你推薦給其他正在招聘的公司，或暫時(shí)放到文件夾里以備將來有空缺乏需。一個(gè)大公司從事招聘的人員一年到頭可能會(huì)拆成上千萬封應(yīng)征信。在他那兒，，有些人的信在被看了一眼之后就扔到了垃圾箱里。我所認(rèn)識的許多人力資源有些人通過了部的人都曾說過，我希望能盡快找到合適的人，所以自然對那些清楚地說明他的資格的人更感興趣。所以，你要盡量讓他們能一眼將你挑出來。