首先要看你去哪國讀mba，因為不同國家不同學校也有不同。
那些非常牛的學校商學院，mba是一定需要工作經驗的，沒有工作經驗還能被錄取的那實在是少之又少（比如哈佛，它們收沒有工作經驗的，但每年才幾個人被錄取）。如果去一些一般一點的學校，多數都是不一定需要你有工作經驗的，你有經驗，自然最好，如果你沒有，其它方面還不錯，那它也會收你，交錢就行了。
但是從學習角度來講，mba真的沒什么東西可以學。如果你是沒有工作經驗的，學完了也不見得馬上就當經理管理別人了，您還得從頭做起，還因為您有個mba的帽子，單位會在給你多少薪水上比較犯愁，您是沒有工作經驗，可有mba，到底該按哪個條件給你薪水呢？如果你本來就是資深經理的話，那您學mba完全是為了個名字，戴個帽子，然后能爬得快薪水也漲的快就是了，說出去也有些底氣，我是經理，我是mba，然而真正在mba課程上學到的東西大半還是不會被您用到日常管理工作當中去的，雖然mba課程近年來已經更像現實情況接近，但仍有大量的理論之談，例子——
比如你公司里女的工作效率不如男的，于是你想讓女的工作效率跟男的一樣，就把女的下班留下來給她們培訓，一屋子里坐的全是女的，這是有個外面的記者來你這兒采訪，記者路過這個屋子看見里面全是女的，就問你們單位清潔工這是怎么個情況，清潔工說老板讓她們留下來培訓，記者就一會兒寫篇文章說你歧視女工讓她們工時加長什么的，盡管你的本意是訓練女工效率更高，可這回你變成了歧視問題，你啞巴吃黃連了就...這種問題上你該怎么辦？你如果在看到女工效率不如男工的同時想到了把她們留下單獨培訓可能造成的后果的話，一般情況下做經理的都會忽略這個效率問題，讓這個問題繼續存在。而在學術上，你的選擇是：把沒效率的女工辭退掉，或者讓她們培訓弄高效率。 就是這個道理。
當然跟你的問題沒什么關系.只不過想說說，工作經驗實際上不是很重要，你有，自然好，增大你被好學校錄取的機率，你沒有，那也不一定差。
推薦信的情況一般都是讓你寫2-3封，所以教授和公司領導都可以寫了。教授一篇，找老板寫一篇然后直接管理的領導再寫一篇，就比較牛了。