品質管理個人工作簡歷

時間：2020-09-28 13:48:43 工作簡歷模板我要投稿

品質管理個人工作簡歷模板

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　　品質管理個人工作簡歷模板

　　姓名：yjbys

　　目前所在：廣州年　　齡： 33

　　戶口所在：梅州國　　籍：中國

　　婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

　　身　　高： 175 cm

　　體　　重： 60 kg

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：采購材料/設備質量管理，國內貿易人員，采購

　　工作年限： 8 職　　稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求： 3500～5499元希望工作地區：廣州，廣州，廣州

　　工作經歷

　　**公司　　起止年月：2008-10 ～ 2012-03

　　公司性質：外商獨資　　所屬行業：貿易/進出口

　　擔任職位：品質管理

　　工作描述：公司主要為國外公司采購和生產小家電、廚房用品,燒烤用品、工藝品、陶瓷制品及各種日用五金和雜貨等。本人主要的工作為：1、供應商質量管理。2、確應供應商新產品是否符要求和新規的制定。3、對供應商工藝、生產、質量的考核和控制計劃的制定及各種檢驗方法的制定。4、負責公司產品的驗貨及工藝變更和出貨質量的跟蹤。5、處理客訴的改善和分析質量異常的跟進處理。6、審核合適的新供應商合作及生產成品控制和精益制造。7、協助參與分析客戶新產品的工藝要求，成本分析、及材料要求和各種測試。8、協助公司采購人員采購優質的產品和篩選合格的供應商。9、根據檢驗標準，及時協調生產過程中出現的問題，嚴格控制產品質量，跟蹤進度。

　　離職原因：尋求更好的發展

　　**公司　　起止年月：2006-06 ～ 2008-10

　　公司性質：外商獨資　　所屬行業：原材料和加工

　　擔任職位：品質工程師

　　工作描述：公司主要是以不銹鋼粉未成形(MIM)、陶瓷粉末成形、鎂合金成形，主要生產手機、醫療器械、電腦、汽車等高精密配件，本人主要工作為：1、新項目的評詁及前期開發和生產質量工作。2、項目的品質管理，目標的制定，供應商的審查。3、產品工藝的`制定及工藝改善的確定，新項目的測試和前期工作事項。4、管理IPQC各工序工作及日常5S工作，負責日常品質會議及質量異常處理。5、制定新項目的檢驗標準和控制計劃。6、新品導入生產的生產評詁和客戶質量投訴的處理改善及新機械采購的評審。

　　離職原因：自離

　　**公司　　起止年月：2005-06 ～ 2006-05

　　公司性質：外商獨資　　所屬行業：汽車及零配件

　　擔任職位：現場管理

　　工作描述：公司為日資企業，為日系車企配件商，本人主要負責ABS電鍍車間的日常工作。其主要工作為：1、日常的生產工作及生產計劃工作。2、產線人員的合理工作調配及產品質量的監查，異常事件的處理。3、日常的生產會議及生產總結和車間5S工作。4、協助工程部新產品的試產和測試工作，及生產能力的確認。

　　離職原因：自離

　　**公司　　起止年月：2000-07 ～ 2002-05

　　公司性質：中外合資　　所屬行業：原材料和加工

　　擔任職位：技術部(助理工程師)

　　工作描述：公司主要是生產門鎖系等日用五金工藝產品，本人主要工作為：1、新產品的開發制板測試和工藝工作。2、供應商的來料檢驗及季度質量匯總。3、保證產各生產工序的正常生產及生產異常情況處理。4、負責產品包裝測試及包裝確認工作。5、負責成品的測試及成品質量和客訴處理和工藝改善。

　　離職原因：讀書

　　教育背景

　　畢業院校：南昌理工學院

　　最高學歷：大專　　獲得學位: 畢業日期： 2005-07

　　專業一：機電一體化專業二：鉗焊

　　起始年月終止年月學校(機構) 所學專業獲得證書證書編號

　　2002-09 2005-07 南昌理工學院機電一體化大專

　　語言能力

　　外語：英語　一般粵語水平：優秀

　　其它外語能力：

　　國語水平：優秀

　　工作能力及其他專長

　　本人能熟練使用辦公軟件，有品質、項目、采購、生產管理與協調經驗。熟悉了解塑料成型、壓鑄、鑄造、粉末成型、產品水鍍、真空鍍、噴涂裝、橡膠工藝、板金沖壓、拉伸成型、焊接和精密機械加工等各種雜貨和日用五金制品的工藝制造要求和質量要求。

　　自我評價

　　本人性格開朗、活躍、喜歡音樂，對人和藹、對自已的工作盡心盡職盡責，能吃苦耐勞，有很好的動手能力，善于與他人溝通合作。

　　小貼士：

　　無領導小組討論面試技巧

　　技巧一：認真傾聽，及時反饋。

　　在無領導小組討論的過程中，要特別注意認真傾聽大家的觀點，并抓住大家討論問題的關鍵爭論點。在傾聽別人意見的同時記錄對方的要點，尤其是別人提出的比較新穎可行的觀點。這樣才能做到心中有數，也才能為接下來更好地控制討論的局面奠定基礎。抬頭聆聽對方并適時地給以反饋，比如一個點頭示意等，表明自己在傾聽其他成員觀點。

　　對別人正確的意見予以支持。團隊中每個人都具有標新立異的能力，但不意味著每個人都有支持別人的魄力，適時支持其他團隊成員有助于團隊按時完成任務，支持是相互的，你支持別人的同時也可能會贏得別人的支持。

　　技巧二：主動發言，言簡意賅。

　　無論是什么題型的無領導小組討論，多發言的應試者總是容易引起別人的注意，但發言要有水平，不能胡說一通。這樣可以爭取充當小組中的領導角色。在面試開始后，一般不要急于表述自己的看法。仔細傾聽別人的發言，從中捕捉某些對于自己有用的信息，通過取人之長來補己之短。待自己的應答思路及內容都成熟以后，再精心地予以闡述，最終達到基于他人而又高于他人的目的。

　　發言時要抓住問題的實質，言簡意賅。討論的核心在于觀點的力度，以及能否抓住機會說服別人。在談自己的觀點時，一定要旗幟鮮明，并且言簡意賅，讓人聽了思路清晰，層次分明，見解獨到，有理、有力、有據。這樣才能引發小組成員的認可和共鳴，吸引考官的眼球，引起考官的重視。

　　技巧三：把握機會，展示精彩。

　　在無領導小組面試過程中，機會往往是最重要也是最珍貴的，如果能夠很好的把握住每次展示自己的機會，就能夠收到“事半功倍”的效果。談到機會，考生謹記這幾句話：及時把握、展示精華、適可而止。

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