品質工程師工作簡歷參考

時間：2020-09-28 18:58:23 工作簡歷模板我要投稿

品質工程師工作簡歷參考模板

　　簡歷是你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。因此，工作簡歷要突出自己的個人亮點，吸引HR們的眼球。

品質工程師工作簡歷參考模板

　　品質工程師工作簡歷模板

　　姓名：yjbys

　　目前所在：廣州年　　齡： 36

　　戶口所在：廣西國　　籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民　　族：漢族

　　誠信徽章：未申請身　　高： 174 cm

　　人才測評：未測評體　　重：

　　我的特長：

　　◆ 求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：質量管理/測試(QA/QC)-經理/主管，汽車質量管理/安全性能工程師

　　工作年限： 13 職　　稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求：面議希望工作地區：廣州,廣州,廣州

　　◆ 工作經歷

　　廣州**新技術有限公司　　起止年月：2012-06 ～ 2012-08

　　公司性質：民營企業　　所屬行業：機械/機電/設備/重工

　　擔任職位：品質工程師

　　工作描述： 1.負責質檢員工作指導及異常品的分析確認;

　　2.外協件檢驗規程文件編制，與供應商溝通重點質量問題的改善;

　　3.上級按排的臨時工作

　　離職原因：

　　番禺**豐達電機廠　　起止年月：2008-07 ～ 2012-04

　　公司性質：外商獨資　　所屬行業：原材料和加工

　　擔任職位：品質主任

　　工作描述： 1.負責部門品質管理工作，確保受入、制程、出荷QC檢查部品品質受控狀態，部品異常確認，檢查資料的確認，課內業務管理工作;

　　2.供應商品質監察、客訴部品質量異常的調查、分析、改善處理工作,;

　　3.ISO文件的修訂，體系內、外審對應工作，不符合項糾正改善措施跟進.;

　　4.ISO/TS16949、產品環境體系、ISO14001體系推進擔當，管理評審資料完成; .

　　5.推進本課與各課相關工作事務，及時處理問題或向上級匯報并提出改善

　　離職原因：

　　**工業廣東有限公司　　起止年月：2008-01 ～ 2008-03

　　公司性質：外商獨資　　所屬行業：機械/機電/設備/重工

　　擔任職位：質檢員

　　工作描述： 1. 負責來料檢查質量控制，不合格品反饋和質量記錄;

　　2. 燈桿、通信桿體、變電線桿體等各工序的巡檢質量控制，異常問題反饋，確保不合格工序不流入下道工序;

　　3. 上級領導按排的臨時檢查或其他工作

　　離職原因：

　　東莞**機械有限公司　　起止年月：2003-03 ～ 2007-12

　　公司性質：股份制企業　　所屬行業：機械/機電/設備/重工

　　擔任職位：質檢員

　　工作描述： 1.負責外協零件品質檢測工作，質量狀況的標識區分并作成質量實際記錄;

　　2.組裝現場的零件品質檢測，現場安裝、調試品質控制;

　　3.檢驗量具的維護保管，完成上級按排的工作

　　離職原因：

　　東莞**機械有限公司　　起止年月：1999-07 ～ 2003-03

　　公司性質：股份制企業　　所屬行業：機械/機電/設備/重工

　　擔任職位：售后維修員

　　工作描述：負責設備組裝、調試和維修售后服務，設備故障原因分析及改進建議

　　離職原因：

　　◆ 教育背景

　　畢業院校：廣西大學

　　最高學歷：大專　　獲得學位: 畢業日期： 1999-07

　　專業一：機械制造及自動化專業二：

　　起始年月終止年月學校(機構) 所學專業獲得證書證書編號

　　2010-11 2010-11 廣州賽寶認證中心國家注冊審核員(QMS) 實習審核員 -

　　◆ 語言能力

　　外語：英語　一般粵語水平：良好

　　其它外語能力：

　　國語水平：優秀

　　◆ 工作能力及其他專長

　　熟練使用力公軟件，接受過體系五大工具、QC七大手法、ROHS、ISO9001、ISO14001、ISO/TS16949 、OHSAS18000和8D等的培訓;熟練使用千分尺、游標卡尺、數顯高度儀、投影儀等常用量具

　　◆ 個人自我評價

　　5年質檢工作經驗，曾做過IPQC、IQC、OQC對質量品質控制原則性強;

　　4年品質管理工作，能帶領團隊工作，具一定組織能力和領導能力;

　　和同事相處融洽,溝通能力強,工作認真仔細、原則性強,高度責任心，能承受工作壓力、服從上級按排工作。

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　　面試談薪有策略

　　策略1、學會給自己留后路

　　金融專業的李小姐畢業到一家大型的保險公司面試，在業內人事看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，李小姐表現得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作經歷，并結合會展業的`前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結束的面試得到轉機，也使李小姐最后求職成功。

　　策略2、把期望值放到行業發展的趨勢去

　　考慮你的專業是什么?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水?結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。

　　策略3、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身

　　在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。

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