品保主管求職簡歷

時間：2020-09-16 17:13:55 求職簡歷模板我要投稿

品保主管求職簡歷模板

　　導(dǎo)語：在撰寫個人簡歷時應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機(jī)會呢?我們來列舉品保主管求職簡歷模板，進(jìn)行學(xué)習(xí)和分析。

品保主管求職簡歷模板

　　品保主管求職簡歷模板

　　姓　　名：

　　性　　別：男

　　婚姻狀況：已婚

　　民　　族：漢族

　　戶　　籍：湖南-邵陽

　　年　　齡： 31

　　現(xiàn)所在地：廣東-東莞

　　身　　高： 170cm

　　希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-深圳

　　希望崗位：工業(yè)/工廠類-品管經(jīng)理/主管

　　尋求職位：品管經(jīng)理/主管

　　教育經(jīng)歷

　　1997-09 ～ 2000-07 湖南省廣播電視大學(xué)附屬中專邵陽市榕成模具學(xué)校模具設(shè)計(jì)與制造中專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2010-12 ～ 2010-12 深圳德信誠 ISO9001：2008內(nèi)審員內(nèi)審員資格證

　　**公司 (2009-12 ～ 2012-12)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位：品保主管崗位類別：品管經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1)主導(dǎo)公司ISO體系推行、改進(jìn)及客戶稽查，參與公司年度管理評審，協(xié)助管理者代表做好體系工作，直接上司臺灣經(jīng)理(副總兼管代)，主導(dǎo)全公司全過程品質(zhì)管控，重大品質(zhì)事故處理與追蹤;

　　2)制定品保部年度培訓(xùn)計(jì)劃并有效實(shí)施，品保基層管理、檢驗(yàn)人員的招聘、培訓(xùn)與KPI績效考核，對原材料、注塑(110臺)、噴油(4條)、印刷、裝配等制程不良原因分析及糾正預(yù)防措施效果確認(rèn);

　　3)主要客戶：羅技、三星、雙飛燕、戴爾、聯(lián)想、LG、惠普、光寶、群光、奇聯(lián)、系統(tǒng)、東聚等;

　　4)主要產(chǎn)品：鍵盤(含筆記本)、鼠標(biāo)、平板電腦、數(shù)碼音響、IMD產(chǎn)品、雙色產(chǎn)品、硬盤外接盒等;

　　5)主要業(yè)績：24天8H責(zé)任制，管理團(tuán)隊(duì)成員50人，2010年度主導(dǎo)并通過該公司(三廠)ISO9001:2008質(zhì)量體系認(rèn)證，成功導(dǎo)入KPI績效考核試點(diǎn)，完善品質(zhì)管理組織架構(gòu)，定員定崗，責(zé)任到人，層層把關(guān)，品管團(tuán)隊(duì)合理優(yōu)化，品質(zhì)成本下降了15個百分點(diǎn)。

　　**公司 (2007-11 ～ 2009-11)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位：品質(zhì)主管崗位類別：品管經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1)主導(dǎo)公司ISO體系年度內(nèi)部審核與客戶稽查，2009年度主導(dǎo)順利通過(廣州賽寶認(rèn)證)ISO9001:2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證，制定公司年度品質(zhì)目標(biāo)，編寫體系程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn);

　　2)新產(chǎn)品新項(xiàng)目的導(dǎo)入，模具試模至量產(chǎn)前全跟進(jìn)，與客人檢討修模改善方案;主導(dǎo)品質(zhì)異常會議，對來料、注塑(45臺)、噴涂、絲印、移印、組裝等制程不良分析及糾正預(yù)防措施與改善效果確認(rèn);

　　3)主要客戶：深圳華為、廣州捷普、廣州安利、廣州本田、東風(fēng)日產(chǎn)、法國Parrot、日本三洋、奧林巴斯、惠普電子、矽感電子、富士康、偉創(chuàng)力、愛普生、華陽通等;

　　4)主要產(chǎn)品：手機(jī)外殼(含鏡片)、數(shù)碼相機(jī)、電源外殼、LED支架、數(shù)碼產(chǎn)品(透明件)、電話機(jī)、打印機(jī)、掃描儀、汽車零配件、汽車塑膠內(nèi)飾件、背光源之導(dǎo)光板/膠框/鐵框等;

　　5)主要業(yè)績：26天8H責(zé)任制，管理團(tuán)隊(duì)30人，任職期間噴涂制程不良率從最初的30%下降到8%，注塑制程不良率控制在2%以內(nèi)，大幅度提高了生產(chǎn)效率，降低了公司成本，客訴率降低了5個百分點(diǎn)。

　　**公司 (2000-07 ～ 2007-06)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： PQE工程師/項(xiàng)目工程師/跟模工程師崗位類別：項(xiàng)目工程師

　　工作描述： 1)PQE工程師(3年)：主要負(fù)責(zé)注塑(100臺)、插針(40臺)等制程品質(zhì)異常處理，監(jiān)督品管組長及組員作業(yè)，前后工序間的溝通與協(xié)調(diào)，PQC、QA標(biāo)準(zhǔn)/限度樣板的簽發(fā)與確認(rèn);

　　2)項(xiàng)目工程師(2年)：主要負(fù)責(zé)(客供模具)新項(xiàng)目前期導(dǎo)入，從試模、注塑、噴油、印刷、測試、打樣、到客人承認(rèn)樣板直至產(chǎn)品正式量產(chǎn)，項(xiàng)目評估、出BOM表、制作CPK和SIP，主導(dǎo)試產(chǎn)會議;

　　3)跟模工程師(2年)：主要負(fù)責(zé)(對內(nèi)模具)模具制造進(jìn)度跟進(jìn)、檢討、確認(rèn)、試模、改模、結(jié)構(gòu)評審、工程協(xié)調(diào)等，及時處理模具制造過程中常見的不良現(xiàn)象及缺陷并提出最佳解決方案;

　　4)主要客戶：艾默生、飛利浦、馬歇爾、索尼、飛煌、臺達(dá)、泰科、福特/寶馬汽車和德國大眾等;

　　5)主要產(chǎn)品：SMD變壓器骨架、電源/充電器外殼、網(wǎng)絡(luò)通信連接器、汽車零配件、精密注塑件等;

　　6)主要業(yè)績：26天10H工作制，從剛?cè)肼毜哪＞邔W(xué)徒開始做起，半年內(nèi)晉升為跟模助工;在任職PQE期間，曾帶領(lǐng)4個組長20人以上的品管團(tuán)隊(duì)，注塑不良率與下工序及QA退貨率控制在2%和1.5%以內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)樣板更新及時率達(dá)95%;認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度曾多次被評為公司年度、月度最佳優(yōu)秀員工.

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：高級工程師

　　計(jì)算機(jī)水平：全國計(jì)算機(jī)等級考試二級

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟悉使用OFFICE2003、AUTCAD2004、PRO/E3.0、UG4.0等一些常用辦公與設(shè)計(jì)軟件;

　　技能專長：精通塑膠、五金模具結(jié)構(gòu)，懂車、銑、磨、鉆、鉗工等機(jī)械加工，識圖能力強(qiáng);熟悉模具、注塑、噴涂、印刷、沖壓、電鍍、組裝等制程工藝流程;熟悉ISO9001/ISO14001/ROHS體系及SONY-SS00259標(biāo)準(zhǔn)，對TS16949汽車體系及五大核心工具也有一定的了解;熟悉8D、4M1E、FMEA、SPC、MSA、CPK、QC七大手法等品管工具。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：一般

　　英語水平：

　　英語：一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向：希望在品質(zhì)管理、項(xiàng)目管理、塑膠模具行業(yè)有更一步的提升與發(fā)展;

　　其他要求：包吃住、有社保，每周至少休息一天。

　　溫馨提示：3大簡歷投遞途徑比較

　　一、網(wǎng)申

　　網(wǎng)上申請職位是一種很便捷的簡歷投遞方式。目前，幾乎所有的.人才網(wǎng)都在使用網(wǎng)申系統(tǒng)。有些用人單位也開發(fā)了自己的網(wǎng)申系統(tǒng)，申請過程大同小異，就是按照招聘公司提供的模板，將求職者的信息填入相應(yīng)板塊，形成一份適合招聘公司篩選的電子簡歷。網(wǎng)申的內(nèi)容包括：個人信息、求職意向、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷、家庭情況、獲獎情況、興趣愛好和開放性問題(Open Question)。

　　對于填寫電子簡歷，有幾個地方要注意：

　　1、多用關(guān)鍵詞。關(guān)鍵詞是招聘公司和用人單位用來篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)。面對成千上萬的簡歷，不可能人工去選，而是利用一套電子系統(tǒng)進(jìn)行篩選，三好學(xué)生、學(xué)生會主席、獎學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生干部、四六級證書等都是關(guān)鍵詞。填寫時應(yīng)該多用這些關(guān)鍵詞。

　　2、盡量早申。很多網(wǎng)申系統(tǒng)更青睞早申的人，公司一發(fā)布消息，盡量在頭一、兩天把電子簡歷填寫提交，這樣被查看處理的可能性更大點(diǎn)。

　　3、內(nèi)容填寫詳盡。聽說網(wǎng)申系統(tǒng)會對處理的學(xué)生簡歷計(jì)分，比如，參與一項(xiàng)課題5分，參加一次超過三個月的實(shí)習(xí)5分，得過獎學(xué)金3分等。網(wǎng)申系統(tǒng)怎么篩選簡歷，我并不清楚，既然有人在網(wǎng)上提出這樣的計(jì)分方法，我們就應(yīng)該加強(qiáng)這些內(nèi)容，有備無患，填寫時不能偷懶，應(yīng)該盡量把自己參加的項(xiàng)目、課題、實(shí)習(xí)都寫上，增加自己的砝碼。

　　4、保持心態(tài)平和。網(wǎng)申是一件概率很小的事情，因?yàn)榫W(wǎng)申的方便，也導(dǎo)致了網(wǎng)申系統(tǒng)人滿為患，聽說有些同學(xué)被中華英才網(wǎng)長期雪藏。大家一定要做好心理準(zhǔn)備，網(wǎng)申并不可靠。

　　二、網(wǎng)投

　　網(wǎng)上直接給用人單位投電子簡歷是發(fā)送求職信息的主要方式。用人單位在求職網(wǎng)上留下電子郵箱，我們將自己的簡歷發(fā)給公司，供其篩選。

　　網(wǎng)投的內(nèi)容主要有兩個：求職信(cover letter)和簡歷(resume)。

　　1、關(guān)于求職信。一般來說，將求職信作為郵件正文，附件為簡歷，除非用人單位明確提出郵件不帶附件，那么就需要把簡歷粘貼為郵件正文。有很多人忽視求職信，認(rèn)為用人單位不會看。其實(shí)，如果郵件正文里沒有求職信，而只有光禿禿的附件，那么這份簡歷通過篩選的可能性很小。因?yàn)椋舐毿攀菓?yīng)聘者對用人單位重視和尊重的表現(xiàn)。求職信一定要有，但是不要寫得太長，因?yàn)椋_實(shí)很少有人仔細(xì)看，大家可以以“尊敬的某某公司招聘負(fù)責(zé)人”開頭，介紹自己的基本情況和求職意向，最后祝“貴公司事業(yè)蒸蒸日上”，這樣一封簡約的求職信能夠給用人單位留下好的印象。

　　2、關(guān)于網(wǎng)投時間。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，建議大家在兩個時間段投簡歷，一個是上午9點(diǎn)以前，一個是下午2點(diǎn)以前。因?yàn)樯衔?點(diǎn)和下午2點(diǎn)一般是用人單位人力資源部工作的時間。我在國有企業(yè)負(fù)責(zé)過一段時間的簡歷篩選，一般上午8點(diǎn)到公司，開個小會，9點(diǎn)后就開始簡歷篩選，下午吃完飯，休息到2點(diǎn)，然后開電腦繼續(xù)工作。公司的郵件處理系統(tǒng)是按照接收時間為郵件排序，比如，我1點(diǎn)55分發(fā)的郵件是排在1點(diǎn)30分發(fā)的郵件之前。我當(dāng)然是先處理1點(diǎn)55分的郵件咯。3、關(guān)于重復(fù)網(wǎng)投。我建議投完一份簡歷后，如果在一個星期后沒有回應(yīng)，可以重新投一次。之所以這樣做，一來為了避免由于公司接收郵件過多，你的郵件淹沒在茫茫郵海，沒有被處理;二來可以增加用人單位對你的好感，認(rèn)為你對進(jìn)入那個單位很執(zhí)著。我就有過重復(fù)網(wǎng)投，感動用人單位的經(jīng)歷。當(dāng)然，我不建議沒過幾天就重投，那樣則會適得其反。

　　3、關(guān)于郵件標(biāo)題。郵件標(biāo)題是用人單位篩選簡歷的一個重要手段。我在篩選簡歷的過程中就遇到空白標(biāo)題，或者只有“應(yīng)聘”兩字的標(biāo)題，這樣的簡歷很難被處理，因?yàn)椋萌藛挝徽衅竿呛芏嗦毼灰黄鹫校衅膏]箱卻只有一個，招聘人員往往通過郵件標(biāo)題搜索來收集相應(yīng)的簡歷。比如，我要看所有人力資源管理職位的郵件，那么我會在標(biāo)題搜索中搜索“人力資源”，只有那些在標(biāo)題中出現(xiàn)“人力資源”四個字的郵件才可能被我搜到，標(biāo)題有“財(cái)務(wù)”或者“市場營銷”的，就不會被我搜到，如果你郵件標(biāo)題為空，那就更搜不到了。郵件處理系統(tǒng)會定期刪除“未處理郵件”，你的簡歷直接進(jìn)了“垃圾箱”。我建議大家用這樣的模式來填寫郵件標(biāo)題(公司有特別要求的，一定要按照公司要求來)：應(yīng)聘某某職位-姓名-院校-專業(yè)，如果招聘信息對性別或工作經(jīng)驗(yàn)有要求，可以寫出性別或幾年工作經(jīng)驗(yàn)。

　　4、關(guān)于附件簡歷。一般來說，簡歷作為附件發(fā)送給用人單位的。首先要確認(rèn)郵件已附件，有的時候，應(yīng)聘者只發(fā)送求職信，簡歷沒有附上，那會很慘很凄涼。其次，要給簡歷文檔命名。可以用上文郵件標(biāo)題的模式。再次，不建議將簡歷轉(zhuǎn)成PDF文件。有些人認(rèn)為PDF文件美觀大方，其實(shí)不然，PDF文件的壞處在于它不能修改，有的時候，招聘人員需要在簡歷上打字、標(biāo)注。

　　三、郵寄

　　郵寄簡歷是一種比較古老的簡歷發(fā)送方式。現(xiàn)在基本上都是網(wǎng)絡(luò)化辦公，用的比較少了。有人曾說過自己用精美的簡歷和信封，不走尋常網(wǎng)投路，出奇制勝的經(jīng)歷。但是，這樣的概率還是很小的。我們最好還是按照用人單位的要求去發(fā)送簡歷。

　　郵寄簡歷時需要注意的是：

　　1、保證郵寄項(xiàng)目齊全，簡歷、求職信、證書、成績單等用人單位要求提交的資料不能少。

　　2、信封書寫美觀。字如其人，如果能將單位名稱和地址寫得漂亮大方，很容易引起用人單位的重視，當(dāng)然讓人代書也是可以的。

　　3、信封上最好寫明自己應(yīng)聘的職位，為用人單位帶來方便。

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