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記者編輯求職簡歷

時間:2020-10-26 12:58:51 求職簡歷模板 我要投稿

記者編輯求職簡歷模板

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應聘記者編輯工作

			

			
新聞專業背景,有報社的實習經歷,有很強組稿,編輯能力

			

			
熟悉Photoshop、DreamweaverCs4、Premiere Procs3、flash等圖文編輯軟件的操作和使用

			

			
有多個宣傳社團工作的經歷,有較強的領導力組織能力和團隊精神

			
YJBYS

			

			
個人信息

			
電話
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(86)13xxxxxxxxxx
出生日期
//
1989.2.18
身高
//
178cm

			
郵箱
//
XXX@YJBYS.com
微信賬號
//
YJBYS
體重
//
65kg

			
教育經歷

			
新聞學
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2010.09 - 2014.06
上海

			

			
學士學位
上海喬布大學

			
主要課程:新聞學概論、中國新聞事業史、外國新聞事業、新聞采訪與寫作、新聞編輯與評、大眾傳播學

			

			
出版文章:《如何應對“錢荒”》、《產業組合并購的選擇》

			

			
編輯經歷

			
編輯/撰稿實習生
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2013.06 - 2013.09
北京

			

			
上海青年報社《生活周刊》

			
管理生活周刊官方微博,負責撰寫原創微博和收集每日新鮮資訊

			

			
參與各類媒體發布會,進行采訪及攝影工作

			

			
收集資料,并撰寫新聞類稿件

			

			
以“林仔”的筆名,負責“星情”版面稿件撰寫

			

			

			
部長/文案策劃
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2012.09 - 2013.02
上海

			

			
喬布大學中文系團委宣傳部

			
組織、策劃、布置一系列大型活動及比賽,如第24屆、第25屆上海市中學生作文競賽、口語交際比賽等

			

			
主要負責喬布大學新聞系團學聯的宣傳工作

			

			
獨自完成了09年中文系團學聯申優的文稿寫作,初賽與決賽分別獲得一等獎和三等獎

			

			
實踐活動

			
喬布大學廣播站英語播音員
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2013.02 - 2013.05
上海

			

			
連續2屆擔任“海大校園之聲”英語播音員,負責英文頻道的朗誦播音

			

			
人事部助理
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2012.02 - 2012.07
上海

			

			
協助老師核對學生獎學金申請表及名單,分發各學院一周工作事宜表

			

			
接聽電話,復印老師所需資料;對各部門的.工作進行績效考核

			

			
喬布大學生活部副部長(優秀學生干部)
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2011.09 - 2012.03
上海

			

			
喬布大學XXX協會會長(負責活動運作)
//
2011.06 - 2012.07
上海

			

			
學校搬遷工作志愿者
//
2011.06 - 2011.07
上海

			

			
喬布市科技館地鐵站站內服務志愿者
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2010.09 - 2010.10
上海

			

  面試必問求職者問題的面試技巧

  你如何與難纏的同事一起工作?

  人力資源執行顧問Sandra Matthiessen認為,詢問麻煩但常見的工作情況——例如當某人將你的觀點據為己有時——是至關重要的。討論成功很好,但談論任何辦公室(包括你的辦公室)中都會發生的緊張情況能揭示更多情況。這個人如何化解麻煩?

  你將如何在30-60-90天內增加價值?

  要明確知道他們將如何使你的團隊或公司更好。徹底研究貴公司的偉大愿景,以具體的方式確定,他們使用現有的技能,將如何改善你的公司。Mattson說:"就業市場充滿競爭,我很驚訝,很多面試官都沒有問過(這個問題)。"

  工作中你最看重什么?

  工作面試很大程度上像是你在診斷候選人——在申請這個職位時,他們已經表現出他們對你的興趣。一家職業咨詢公司Keystone Associates的重點客戶服務高級副總裁Jayne Mattson認為,對他們來說,面試讓他們有機會確定,這個公司的文化是否適合他們。Mattson 提醒說,"例如,你可以問\你想為這樣的公司工作嗎?——我們注重回報社區,允許靈活的工作時間表,在發表個人看法時不需要擔心報復。\"如果貴公司與他們的價值觀非常符合,候選人在你們那里會比在別的地方更加成功。

  談談你最近的錯誤

  沒有人完美無缺——這個員工也不是。我們在工作中都會犯錯誤,但我們處理失誤的不同方式,會帶來糟糕的一天與糟糕的一年的差別。Huhman 說:"這可能是他在真實環境中如何反應的極好的指示器,也是他是否適合這個職位空缺的重要標志。例如,如果他們的回答表明,當他們在壓力下工作時會犯錯誤,那么在常有截止日期驅動的工作中他們的表現就不會太好。"

  談談你上個好主意

  如果你招聘的職位需要創造性,你需要知道,他們如何證明他們具備創造才能,那些不需舉手之勞的創意更好。《謊言、該死的謊言和人際關系》一書作者,Come Recommended公司的創始人和總裁Heather R. Huhman說:"這個問題讓候選人去推銷他們自己和他們的想法。它也展示了在此前的職位上,他們具有哪類動力和野心,這會幫助你了解他們在工作中解決問題的能力。"

  工作中當你被放在妥協處境時,你將在哪里讓步?

  你不必非得成為麥凱恩才知道騷擾指控會毀掉你的職業生涯(更不用提競選了)。勞務派遣公司Winter, Wyman的總經理和資深合作伙伴Ken Martin說:"在問這個問題時,我想看到候選人能夠恰當處理這類左右兩難的問題,找到適當的支持和引導來解決它們。"

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