保險(xiǎn)內(nèi)勤崗求職簡(jiǎn)歷模板
求職簡(jiǎn)歷就不僅僅是簡(jiǎn)單的履歷介紹，它也是一份營(yíng)銷清單,求職者必須在簡(jiǎn)歷中以最佳的方式展現(xiàn)自己，必須以自己最希望用人單位看到的方式介紹自己。以下是保險(xiǎn)內(nèi)勤崗求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎參考借鑒！
保險(xiǎn)內(nèi)勤崗求職簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
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XXX@YJBYS.com
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13xxxxxxxxxx
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2010.09-現(xiàn)在
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喬布大學(xué)
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xxxx學(xué)院
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xxxx專業(yè)
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本科
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專業(yè)課程：宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，貨幣銀行學(xué)，國(guó)際金融，商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)域管理，中央銀行學(xué)，投資學(xué)，保險(xiǎn)學(xué)等
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連續(xù)3次獲得喬布大學(xué)一等獎(jiǎng)學(xué)金
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技能證書：熟練使用Java、SQL、MS Excel
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保險(xiǎn)內(nèi)勤相關(guān)經(jīng)歷
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2012.03-現(xiàn)在
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中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)公司黑龍江分公司
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內(nèi)勤
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協(xié)助主任做好日常文件管理，信息的上傳下達(dá)，每日2個(gè)小時(shí)電話約訪
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日常工作所需資料的發(fā)放和回收，如針對(duì)某個(gè)保險(xiǎn)品種做調(diào)查問(wèn)卷，以了解目標(biāo)客戶群體的基本情況，并匯總調(diào)查結(jié)果
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2010.10-2011.06
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新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司任丘支公司
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內(nèi)勤組長(zhǎng)
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管理指導(dǎo)組員的工作，制訂崗位責(zé)任制，合理分工，明確目標(biāo)任務(wù)
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準(zhǔn)確及時(shí)統(tǒng)計(jì)員工業(yè)績(jī)，精心組織周密計(jì)劃協(xié)助公司成功舉辦2場(chǎng)保險(xiǎn)產(chǎn)品推介會(huì)，當(dāng)場(chǎng)簽約的保額達(dá)31萬(wàn)元
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策劃蘇杭三日集體游，包攬預(yù)定酒店，車票，及公交路線的查詢工作。
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合理規(guī)劃時(shí)間，安排景點(diǎn)，運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)的線性規(guī)劃模型，計(jì)算出利益最大化的旅游方案，減少實(shí)踐過(guò)程當(dāng)中不必要的時(shí)間金錢浪費(fèi)
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2011.07-2012.08
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喬布大學(xué)XX學(xué)院
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輔導(dǎo)員助理
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協(xié)助老師處理日常工作，整理分發(fā)學(xué)校文件，編輯和歸類文檔
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負(fù)責(zé)2011~2012學(xué)年學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金審核及申請(qǐng)工作
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參與籌備畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)宣講會(huì)，整理招聘信息，協(xié)調(diào)畢業(yè)留校流程
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2012.07-2012.08
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學(xué)生會(huì)
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學(xué)習(xí)生活部
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組織策劃圣誕晚會(huì)、迎新晚會(huì)、超級(jí)明星班級(jí)比賽、新生歌手大賽等文藝活動(dòng)
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組織策劃“淘淘樂(lè)”校園商品交易活動(dòng)，為媒體撰寫活動(dòng)新聞稿
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Office軟件（Word、Excel、Powerpoint）日常辦公及文檔處理
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熟練
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愛(ài)好朗誦、電影、籃球（曾獲校聯(lián)賽“三分王”稱號(hào)）
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求職心態(tài)的把握 應(yīng)謙遜還是自信?
難道謙遜與自信不能夠合二為一的使用嗎?相信每一位求職者都會(huì)對(duì)此問(wèn)題為之著重，通過(guò)眾多已經(jīng)獲得心儀工作的求職人員來(lái)看，他們?cè)谶M(jìn)行簡(jiǎn)歷的制作時(shí)，往往會(huì)出于一種想要表現(xiàn)自己的'想法而十分關(guān)注簡(jiǎn)歷的制作問(wèn)題，似乎只有表現(xiàn)出一個(gè)頗具風(fēng)格的自我，才能夠贏得招聘方關(guān)注的目光。
其實(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作也并沒(méi)有求職者想象中的那么繁瑣，我們僅需在陳述個(gè)人能力的情況下把握好態(tài)度，便可使簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出極具運(yùn)用效果的一面。
A、自信的求職者應(yīng)該把握自信的‘度’
因?yàn)樯采n白的簡(jiǎn)歷表述，其起到的效果最差，所以簡(jiǎn)歷會(huì)被劃分出一種‘度’。我們可以從一份簡(jiǎn)歷能夠表現(xiàn)出來(lái)的能力進(jìn)行觀察。一般情況下，個(gè)人能力比較出色的求職者，大都會(huì)表現(xiàn)出非常自信的一面，似乎自信心比較強(qiáng)，簡(jiǎn)歷可發(fā)揮出的效果便更加出色。正是因?yàn)檫@種理念存在，所以才會(huì)有越來(lái)越多的求職者在進(jìn)行簡(jiǎn)歷制作時(shí)，會(huì)頗為著重的對(duì)個(gè)人能力進(jìn)行陳述。
B、謙遜的態(tài)度同樣不可缺少
一份擁有極強(qiáng)影響力與塑造力的簡(jiǎn)歷，應(yīng)該體現(xiàn)出哪些優(yōu)勢(shì)呢?對(duì)此問(wèn)題來(lái)看，我們可以感受到另外一種頗具感染力的因素，它便是簡(jiǎn)歷中的態(tài)度問(wèn)題。態(tài)度雖不能決定成敗，但它卻是影響成敗的必然因素，很多求職者固然在能力上能夠完勝諸多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，但最終卻輸在了態(tài)度的問(wèn)題上。
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