自動化專業(yè)電子版英文簡歷模板
英文簡歷的重要性不言而喻，而簡歷的寫作才是關(guān)鍵。以下是自動化專業(yè)電子版英文簡歷模板，歡迎閱覽!
自動化專業(yè)電子版英文簡歷模板
Personal Information:
Name：YJBYS
Date of Birth：July 12, 19xx
Birth Place：Beijing
Sex： Male
Marital Status：Unmarried
Telephone：(8610) 6200-1234
E-mail：root@jian-li. com.cn
Address：No.29, Beisanhuan Road, Xicheng District, Beijing 100029, China
Work Experience:
Nov. 1998- present CCIDE Inc
-as a director of software development and web publishing . Organized and attended trade shows (Comdex 99) .
Summer of 1997 BIT Company
-as a technican , designed various web sites . Designed and maintained the web site of our division independently from s electing suitable materials, content editing to designing web page by FrontPage, Photoshop and Java as well.
Education:
Aug. 1991-Sept. 1996 of Automation, Hainan University, B.E.
Achievements & Activities:
President and Founder of the Costumer Committee
Established the organization as a member of BIT
President of Communications for the Marketing Association
Representative in the Student Association
Computer Abilities:
Skilled in use of MS Frontpage, Win 95/NT, Sun, Javabeans, HTML, CGI, javascript, Perl, Visual Interdev, Distributed Objects, CORBA, C, C , Project 98, Office 97, Rational RequisitePro, Process, Pascal, PL/I and SQL software
English Skills :
Have a good command of both spoken and written English .Past CET-6, TOEFL:623;GRE: 2213
Others :
Aggressive, independent and be able to work under a dynamic environment . Have coordination skills, teamwork spirit. Studious na ture and dedication are my greatest strengths.
拓展閱讀：不同性質(zhì)的企業(yè)在招聘上對人才要求的差異性
你所邊編寫的個人簡歷能夠讓用人單位認可才能順利的通過，那么企業(yè)招聘者更希望看到怎樣的個人簡歷呢?我們個人簡歷的技巧上就強調(diào)，在寫個人簡歷之前需要對目標企業(yè)進行了解，比如說企業(yè)的性質(zhì)方面。不同性質(zhì)的企業(yè)，在對待個人簡歷的審核觀點上有很大的差異性。
一、學術(shù)活動方面
學術(shù)活動也就是在專業(yè)學術(shù)方面一些成就，不如說發(fā)布論文，在某項活學術(shù)方面獲得的成績等等。一般來說外企在招聘上并不看重人才的學術(shù)活動，在他們看來學術(shù)活動不過就是能力的一種證明，也可以通過其他方面來證明。而國企對學術(shù)活動方面就比較看重了，如果有發(fā)表過的`論文，必然能夠引起對方的好感。
二、個人獎勵活動
獎勵本身是人才的一個非常重要的優(yōu)勢項目，不管是外企還是國企都比較重視人才子獎勵狀況，但是在編寫個人簡歷的時候，對不同性質(zhì)的企業(yè)也要有一定的差異性。比如說，國企比較重視人才獎勵的數(shù)量，不管是哪方面的獎勵都可以。而外企則比較重視獎勵本身的質(zhì)量，也就是將獲得獎勵的難度以及含金量。
三、校園活動方面
對于廣大應(yīng)屆畢業(yè)生來說，校園獲得在求職中是一個可以彌補工作經(jīng)驗不足的項目，尤其是對于國企的招聘上，在個人簡歷中寫自己豐富的校園活動，像是學生會的工作，還有一些大的活動組織等等，都可以加分。不過外企方面就不是很重視校園活動了，在他們看來校園活動不過就是一種教育經(jīng)歷的補充。
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