關(guān)于勵(lì)志的說(shuō)說(shuō)精選
在我們追逐理想的過程中，總會(huì)遇到各種現(xiàn)實(shí)問題，現(xiàn)實(shí)會(huì)以誘惑、名利、金錢等不同的形式干擾我們，在我們還沒來(lái)得及反應(yīng)的時(shí)候，就不自覺地偏離了原來(lái)的軌道，走上了另一條道路。
在伯伊德的領(lǐng)域，人們往往會(huì)把成就和肩章上星星的數(shù)量、軍銜的等級(jí)地位混為一談。
對(duì)一些人來(lái)說(shuō)，成就就意味著管理層職位、高工資、大佬朋友的數(shù)量或者追求者的數(shù)量。但是，這些名利的東西都特別浮于表面，給別人留下深刻印象和實(shí)實(shí)在在地做一些有影響力的事情，是截然不同的兩個(gè)概念。
所以，在開始追求自己的目標(biāo)之前，得先弄清楚你的目標(biāo)是什么。
1、在求索階段，首先弄清楚自己的目標(biāo)：你想成名還是成事？
如果你想成名，想要一些名譽(yù)、地位和舒適愜意的生活，那你就甩開膀子追求聲名，爭(zhēng)取早日升職加薪，多做一些沒有意義但能引人注目的事情，跟隨成功人士亦步亦趨。
但你要知道，你現(xiàn)在所做的每件事都會(huì)反過來(lái)作用于你。你花費(fèi)時(shí)間做的每件事，為了謀利維持生計(jì)而做出的每個(gè)決定，都深深地影響了你。
如果你的目標(biāo)大于自我，渴望有所成就，那么這一切就變得既簡(jiǎn)單又復(fù)雜。簡(jiǎn)單在于，你弄明白了自己最想要什么，什么才是真正重要的事情。
這個(gè)時(shí)候，其他的選擇就慢慢褪色，再也無(wú)法讓你動(dòng)搖了。你只要埋頭做事，不需要為名利苦惱。復(fù)雜在于，你不再僅僅局限思想自己想成為誰(shuí)，而是擴(kuò)展到你想成就怎樣的人生。
這個(gè)大命題就讓一切都變得更難了，因?yàn)槟銖拇酥蟛还茏鍪裁矗紩?huì)有所妥協(xié)。
當(dāng)你在面對(duì)選擇的時(shí)候，不妨想一想：我真的需要這么做嗎？還只是內(nèi)心的虛榮和自大在作祟？等你事后回望反省的時(shí)候，那一切真的是你想要的嗎？
成名還是成事，在開始求索之前，先弄明白這個(gè)問題，做出內(nèi)心最想要的選擇。
2、所謂“百年樹人”，絕非揠苗助長(zhǎng)就能實(shí)現(xiàn)的，需要日復(fù)一日地辛勤耕耘。
既然這樣，不如在求索階段安心地做一名學(xué)生吧，虛心地向老師學(xué)習(xí)，別太把自己當(dāng)回事。做一名學(xué)生并不代表只是被動(dòng)地繼續(xù)接受教育，而是主動(dòng)地把自我和野心交給他人處置。
學(xué)生首先要正確判斷自己的能力，這是一項(xiàng)很重要的技能。沒有這種能力，就談不上提高和進(jìn)步。
在“求索”這個(gè)階段，我們必須站在稍遠(yuǎn)一點(diǎn)兒的地方好好看清自己，從自我中脫離出來(lái)。
等到看清了自己的能力，接下來(lái)，你需要做到最大限度地挖掘出自身的才華，而不是不自覺地淪為自己最大的敵人，“吾日三省吾身”就是最好的`方法。
那些聲名顯赫的人要么生來(lái)自信，要么就在不斷成功中逐漸培養(yǎng)出信心。
而后者更能享受到成功的喜悅，但與此同時(shí)，他們也會(huì)有一種隱隱的不安：我所擁有的這一切不會(huì)是曇花一現(xiàn)吧？這種不安的背后隱藏的是謙虛，而不是自我貶低，是一種難能可貴的態(tài)度。
作為學(xué)生，還要學(xué)會(huì)接納不同的聲音。盡管現(xiàn)在的你已經(jīng)做得很不錯(cuò)，但還是要主動(dòng)迎接那些不算溫和的批評(píng)，甚至還得主動(dòng)討要。因?yàn)檫@些聲音也能夠幫你迅速地拉回到現(xiàn)實(shí)，更全面地認(rèn)清自己。
除此之外，還要耐得住寂寞。
在成為自己想要成為的人之前，我們一定要經(jīng)過漫長(zhǎng)的跋涉，而那個(gè)時(shí)候的你默默無(wú)聞，又身陷現(xiàn)實(shí)的各種矛盾之中。
謙遜是支撐我們堅(jiān)持下去的最好方法之一，因?yàn)橹挥谐姓J(rèn)自己懂得還不夠多，學(xué)到的還不夠充分，才有勇氣繼續(xù)堅(jiān)持下去。
俗話說(shuō)得好：當(dāng)學(xué)生做好了準(zhǔn)備，老師也就自然出現(xiàn)了。
3瑞安·霍利迪在書中給大家分享了一個(gè)“畫布策略”：我們讓其他人在畫布上涂涂畫畫，而我們的畫筆也因此悄悄地伸向了更高處。
想想現(xiàn)在的你該怎么給每個(gè)遇到的人添一把力，能為別人做些什么。
雖然看起來(lái)從中獲利的是他們而不是你，但日積月累達(dá)到的影響降不容小覷：你將學(xué)會(huì)解決各種問題的途徑，成為辦公室里不可或缺的角色，還能培養(yǎng)和發(fā)展新的人際關(guān)系，為將來(lái)可能遇見的難題準(zhǔn)備好人際資源。
這就是“畫布策略”的精髓所在：欲自助，先助人，以短期利益交換長(zhǎng)期回報(bào)。在其他人為獲得名聲苦惱不已的時(shí)候，只有你可以安然等待，因?yàn)槟阒浪说墓诓旧峡傆心愕囊还P。
那么，我們應(yīng)該如何執(zhí)行這項(xiàng)策略呢？瑞安·霍利迪在書中給大家分享了五點(diǎn)實(shí)用的建議：
一、我們可以隨時(shí)跟老板分享瞬間閃現(xiàn)的靈感。
二、為善于思考的人牽線搭橋，我們可以從他們碰撞的火花里找到新的創(chuàng)意。
三、做一些其他人都不愿意做的體力活兒。
四、研究低效、冗余、浪費(fèi)的現(xiàn)象，找出漏洞補(bǔ)丁，將資源用在新的領(lǐng)域。
五、扔掉不切實(shí)際的幻想，比其他人更努力地工作。
簡(jiǎn)而言之，就是把每一步都看作是對(duì)人際關(guān)系的投資和自我發(fā)展的一塊基石。
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