國企年終獎一般多少
年終獎是最近大家最關注的話題，下面YJBYS小編為大家精心整理了關于國企年終獎的詳細內容，希望對大家有所幫助。
國企年終獎一般多少
國企年終獎一般是一年發一次;部份國企將年終獎做二次發放，每年七月初和十二月底(或次年春節前) “一般是多少”， 沒有定數，各企業依當年生產效益而定，少的幾百元(或無);多的上萬。一般只有二千元左右。
拓展閱讀：年終獎怎么發最劃算?
由于年終獎的優惠計稅方法，導致年終獎出現6個“盲區”，落在盲區內的年終獎，稅后收入是一樣的，也就是起不到激勵作用。稅務專家建議，年終獎遵循“不超標”的原則，超過稅率臨界點的零頭部分，作為“風險保證金”予以扣除，三年一發，達到節稅效果。根據相關規定，年終獎的具體算法是，先將當月內的.年終獎除以12個月，用得數確定使用稅率和速算扣除數。
如果發放年終獎的當月，工資薪金低于費用扣除額(目前為3500元)，那么先將年終獎減去工資與費用扣除額的差額，再按前述辦法確定稅率和速算扣除數。值得注意的是，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，年終獎的優惠計稅辦法只允許采用一次。但這種計算方法就產生了“盲區”，落在盲區內的年終獎，稅后收入是一樣的，也就起不到激勵作用。
每個邊際稅率對應的年終獎收入將是一個臨界點，在臨界點上，多1元錢，納稅就增加至少1155元。這六個臨界點為18000元、54000元、108000元、420000元、660000元和960000元。發年終獎要注意臨界點問題，因為多發1元，少則多納稅1155元，最多會多納稅近88000元。
為解決超過臨界點(比如多發1元)的零頭問題，葛長銀建議參考上市公司高管的薪酬體系，將員工的年薪分為三個部分：工資、獎金和風險保證金。工資按月發放，獎金年終發放，風險保證金每年扣下(主要扣除零頭部分)，三年一發。
不過，葛長銀指出，扣下的零頭也未必局限于三年一發，可根據企業的實際情況選擇間隔時間，四年一發、五年一發都可以。至于風險保證金在發放當年是放到工資里還是放到年終獎中發放，則要具體情況具體分析。如果工資低，可以放到工資里。但如果工資高，納稅也會很多，未必最劃算。
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