與上司溝通的黃金法則
與老板交往，要學會在適當的時機，說合適的話，做合適的事情。以下是關于與上司溝通的黃金法則，歡迎參考！
《三國演義》里講過曹操與許攸的故事。曹操官渡之戰打敗袁紹，主要歸功于許攸獻計，許攸后來的貢獻也很大，然后就自恃功高，很不給“老板”曹操面子，甚至經常在眾人面前直呼曹操為“阿瞞”，并說：“要不是我，你哪會有今天？”終于有一天把曹操惹急了，斬了許攸。 隨時隨地抓住機會表示自己對老板的忠心，并且永遠站在老板一邊。 像許攸這樣不懂人情世故的大有人在。事業沒有成功之前，大家可以稱兄道弟，但是等事業做大了，就得分出個主次，就像《水滸傳》里聚義廳排座次一樣，一旦排好，和老大說話就得注意點分寸了，功勞再大都是過去的事。 第二，老板的老底不能揭。
老板的私生活和發家史最好不要過問，知道得越多，老板對你就會越缺乏信任。尤其是在生產環節、市場環節、財務環節上，你所做的每一項工作都必須讓老板知曉，而老板的意圖最好別過問。
第三，老板的風頭不能搶。
某款索尼筆記本有一句經典的廣告語——“小心搶了老板的風頭”，這其實恰好切中了中國“公司政治”的要害。幾乎所有的老板都無法容忍部下功高蓋主，無論他工作多么出色。
第四，老板的女人不能碰。
公司內部的情感關系非常復雜，辦公室戀情是常有的事情。有句老話叫“兔子不吃窩邊草”，談戀愛沒關系，但首先要搞清對方和老板的關系。如果搞不清狀況，很容易踩到“地雷”。
第五，老板的心思要揣摩。
在對老板忠心和服從的同時，還要揣摩老板的心思。揣摩老板的心思需要高超的技巧。揣摩心思不等于拍馬屁，即使拍也要拍得嚴絲合縫，不能露出做作和阿諛奉承的破綻。
第六，老板的心思莫說透。
老板喜歡的人基本上都不是那種以自我為中心、自以為是的人。作為員工，有獨立的'思考能力是好的，但也要懂得把思考與決定的權力交給老板，不能越俎代庖。 員工與老板之間的關系是一種“美合”的關系——基于夢想和利益的契合，這是一種新的商業美學。老板與員工之間，合作中有斗爭，斗爭中有合作。這種斗爭不是敵我斗爭，而是“美合”，為的是公司整體的利益，而不是個人的恩怨，雙方都應該在事業的平臺上成為勝利者。事業做大了，好處是大家的；事業垮了，對誰都沒好處。
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