傳媒行業緊缺復合人才
傳媒行業緊缺復合人才
中國新媒體產業隨著政策的推動、技術的發展以及市場的成熟，迅速向成長期邁進，這對傳媒行業人才市場的發展與提升起到了非常大的推動作用。預計在未來幾年內，報刊、電視、網絡媒體、戶外媒體、移動性媒體以及視頻新媒體之間的競爭將會越來越激烈，包括下一步3G的內容運營和發展對傳媒行業的人才需求也有非常大的推動，傳媒行業開始了傳統媒體轉型為新媒體發展的關鍵時期。
熱門職位：傳媒業現急需三類人才：一是上崗后就能補位的高素質人才；二是既懂新聞，又懂經濟的媒體經營管理人才；三是精通新媒體業務技能的復合型傳媒人才。熱招職位包括網絡編輯、平面設計、文案/策劃、客戶主管、創意總監、媒介策劃、雜志編輯等。
年輕、有創意、流動率快、薪資高，是傳媒人才給外界的一貫印象。但也正是由于這些特點，使傳媒人才的培養格外局促。人力資源專家介紹，由于一個成熟的傳媒人才需要3年左右的培養周期，所以傳媒人才的職業周期也正逐漸延長。換句話說，要想成為一個優秀的傳媒人才，僅僅不停地轉換工作積累工作經驗是不夠的。從業人員還要對自身進行“深加工”，多接觸不同行業。對于傳媒業而言，招聘有經驗的人一直是行業的特點，而經濟不景氣的時候，媒體招聘應屆畢業生可能更慎重，因此，畢業生應該選擇到一些有意向的媒體實習，不要過多考慮待遇和媒體影響力；要主動進取，踏踏實實做事情，用自己的努力證明自身價值，主編們才更愿意安排其他老記者來指導、幫助、培養這樣的學生。
傳媒專業是就業面較廣的專業之一，國外傳媒專業畢業生從事文秘、公關、廣告等多種職業的比例也比較大，因此，找工作不要僅盯著媒體，相關工作也值得考慮。
行內至Hit，朝著媒體融合型發展
有調查顯示，據專家保守估計，未來3到5年內，新媒體人才和媒體融合人才的缺口在60萬到80萬人之多。新媒體人才急缺的`崗位，不僅包括各傳統媒體紛紛自建的網站，也包括發展快速的新聞門戶網站、專業網站，還包括極具潛力的掌上媒體、金融機構電子信息服務平臺等未來“新新媒體”。
傳媒業正成為一個綜合先進科技、新潮思想、快捷信息的不斷創新的行業，因而對人才的要求也與以前有很大變化——通常的記者、編導、廣告銷售等人才需求已不是最為迫切的，更多的是電影后開發、頻道運營、市場推廣、整合營銷等具有市場前瞻性、跨行業、綜合性人才需求。
當前出版社和文化公司急需的是有創意的圖書策劃人員，以及能夠策劃和出版市場占有率更高的暢銷書、常銷書的編輯人才。出版單位更青睞那些具備較強個人能力、可以開拓新市場的人。此外，數字出版產業的人才儲備也是重點關注的方向。
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