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6000求職者匯聚名企招聘會 選名企沖的是工作規范
6000求職者匯聚名企招聘會 選名企沖的是工作規范
14日，約6000人次的求職者將石市人才市場四樓大廳擠得水泄不通，青睞于知名企業工作的穩定與規范，昨天的“名企”專場招聘會，趕場應聘的人員達到了平時的三四倍。盡管知名企業薪酬標準和福利待遇較好，但相關專業人士也建議求職者尤其是畢業生，要從基層崗位做起，吃得了苦、忍得住寂寞、放得下架子才能成功。
現場
畢業生求職首選知名企業
昨日的招聘會，是石市人才市場與市國資委的首次合作。國資委組織參會的20余家國有企業吸引了如潮的求職者，其他數十家中小企業則較受冷落。
河北科技大學物流工程專業的應屆畢業生白超一大早趕到招聘會，就是奔著“國有企業”、“知名企業”而去。白超始終徘徊在石家莊北國人百集團、國大集團、金剛集團、常山集團等大型企業(集團)的展位前，里三層外三層的求職者讓他投遞簡歷都困難，更甭說和用人單位交流了。而相鄰的中小企業展位前，求職者則少了很多，但白超卻不愿意過去與其交流。
“我們覺得企業的工資福利和規模大小是成正比的。”白超說。“我剛才看了一個和我的專業一致的崗位，底薪是1200元，轉正后都不到2000 元，比國企的低了四五百呢。”在他看來，自己大學本科四年花了父母那么多錢，工作后月薪如果不夠2500元都對不起自己和父母多年來的投入。
因為距離畢業還有一段時間，白超表示暫不考慮去中小企業，往大型知名企業走是他們這些畢業生目前的目標。
“名企”效應引“北漂”回歸
“名企”效應不但引得應屆畢業生關注，“北漂”一族也被吸引回來。
在北京工作了兩年的劉先生一直從事醫藥生產行業，但北京的高消費讓他最近下定決心回家鄉發展，知名企業專場招聘會剛好提供了這樣一個機會。看到神威藥業等展位前洶涌的人潮，劉先生將目光轉移到參會的其他醫藥企業。“大型企業不一定是最好，因為它們各方面發展較為成熟，自己進去還要從基層崗位做起，發展較緩慢。而中小企業更需要人才，我有工作經驗，晉升空間也會大一些。”劉先生說。
一上午，劉先生投遞了6份簡歷，對求職成功，他信心滿滿。
解讀
青睞“名企” 是因其穩定、規范
“名企”如此有吸引力，那么求職者看中的是“名企”的哪些方面呢？記者隨機采訪了10名求職者，聽他們描繪自己心目中的好工作。
“好工作要按時繳納五險一金。”在承德工作一年回到家鄉石家莊發展的張女士說。園林專業畢業的她在承德市工作時，社會保險齊全，跳槽時最關注的就是繳納社會保險和住房公積金。她的觀點，代表了不少有工作經驗的求職者，“社會保險”是他們心目中“好工作”的底線。
除社保外，求職者對“好工作”呼聲最高的當屬節假日了。有的受訪者甚至表示如果企業提供雙休日，工資稍低些也可以接受。規范的節假日休假制度和8小時工作制，工作重要生活更重要，是應屆畢業生心目中“好工作”的重要指標。
另外，高薪也是求職者們評判“好工作”的重要標準。記者走訪發現，應屆畢業生對月薪的期望值在2000元至2500元，有2年工作經驗的求職者期待月薪約在3000元以上。
建議
基層鍛煉 畢業生重在堅持
“名企”效應是求職的風向標，但什么樣的求職者才能最終脫穎而出，得到心儀的崗位呢？記者走訪發現，有的用人單位會問及求職者的老家是否是農村的，父母是做什么的等。對此，石家莊某化工廠的何姓招聘人員表示，出身于農村、父母是農民的孩子，大多工作踏實，能吃苦且有韌性。
“求職者尤其是高校畢業生要吃得了苦、忍得住寂寞、放得下架子，愿意從基層崗位做起，基層鍛煉是其今后晉升的重要資源。”石市國資委人事教育處處長張興曄建議。多年從事人事相關工作的他表示，高校畢業生雖然剛入職時和其他工作人員一樣從事基層崗位，但晉升的機會要比其他工作人員多，關鍵看其是否能堅持。
同時他還建議，高校畢業生最好能從事與專業相關的行業，不要見異思遷。用人單位對人才越來越重視，他們對人才提倡“引得來、留得住、用得上”，而“用得上”的人才多是有一技之長的專業技術人才。(記者李國靜 實習生劉杰靜)
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