“用工荒”逼企業拿出明晰勞動合同
“用工荒”逼企業拿出明晰勞動合同
【本報訊】2月25日、26日，甘肅省第17屆民企大型人才招聘會在高新人才市場舉行，250家企業攜千余崗位進場參加招聘會。在招聘會現場，記者發現伴隨著各個高校的開學，本周有很多“90后”也加入到了應聘者的隊伍之中，而眼下“用工荒”的局面讓企業更加注重勞動合同，同時對于保險、福利等方面的待遇也明晰了很多。
在這兩天的招聘會上，記者看到了很多年輕的面龐。他們穿梭在招聘的人群之中，仔細地看著每家招聘單位貼出的崗位用人需求。遇到自己心儀的崗位，便彬彬有禮、一臉虔誠的走向前和企業招聘人員詳細詢問。經過詢問，記者得知，這些應聘者多是應屆畢業生，幾乎都是“90后”，而他們中的很多人都愿意從最基層做起。
21歲的張佳澤是西北師范大學的一名應屆畢業生，他告訴記者他學習的是漢語言文學，雖說今年6月才正式畢業。但是他想先提前找一份工作，專業是否對口不重要。關鍵是能給自己增加些社會閱歷和經驗，因此他愿意從最基層做起。“從基層做起，能接觸到的東西多，而且也給自己的履歷增加了含金量。我覺得挺好的！”張佳澤向記者說。
應聘者的話，也讓企業很放心。“還擔心今天來的.年輕人怕吃苦，不肯到一線工作，現在看來比我們想象中好得多。”某家機器技術有限公司的招聘人員向記者坦言說，許多年輕的應聘者還主動要求從基層做起，這讓我們有些意外。
在招聘會現場轉了一上午，應聘者劉桂娟基本都把簡歷投向了招聘啟事中明確寫出對于“五險一金”等提出清晰界定的企業。而記者現場了解到，和劉桂娟一樣的應聘者還有很多，對于他們而言，用“勞動合同”的方式確定保險、福利等方面的事件遠比口頭承諾要可靠得多。而在現場的走訪了解中，記者發現很多的應聘者都特別注重這一方面的要求，有很多甚至超過了對薪水本身的要求。而應聘者的需求也直接導致企業對于這一方面重視了許多。
一位企業人力資源部經理向記者分析，現在很多崗位都特別難招人，如果沒有豐厚的薪酬和相關的保障措施，企業很難從其他同行的競爭之間招聘到人才。而在招聘會現場，記者也看到很多企業貼出的啟事上都明確的表示一經錄用均簽訂勞動合同、并購買養老保險、醫療保險等“五險一金”。很多單位還為員工提供了午餐補助、電話費補助等優厚的補助條件。
記者董永前特約記者朱琳
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