湖北10%女性曾遭受就業歧視
湖北10%女性曾遭受就業歧視
臨近畢業投了3份簡歷，其中2份被用人單位拒絕，理由是該工作崗位更適合男生，武漢工程大學熱能與動力工程專業鄒艷最近郁悶不已，同樣的條件，為什么提供給男生的機會總是比女生多。
在女性在就業過程遭受如此境遇的，鄒艷并不是個例。據湖北省婦聯與湖北省統計局15日聯合發布的數據顯示，18-64歲受訪者中，女性的在業率為76.1%。在就業方面遭遇過性別歧視的女性占10.8%，在有求職經歷的女大學生中，24.2%曾經有因為性別原因而被拒絕錄用，1/3的女性認為性別給自己的職業發展帶來了障礙。
近十年，湖北女性的社會地位在各方面均有不同程度提高。調查顯示，18-64歲女性的平均受教育年限為8.6年，比2000年提高了1.9年，性別差距已由十年前的.1.3年縮短為0.3年。在性別觀念和態度上，87.2%的女性“對自己的能力有信心”，89.5%“很少依賴他人，主要靠自己”。對“女人的能力不比男人差”和“男人也應該主動承擔家務勞動”的說法，分別有81.9%和88.4%表示認同。
針對大學生群體調查顯示，學業成績優秀和良好的女生比男生高16.1個百分點，在參加社會活動、擔任學生干部方面，女生與男生不相上下。89.6%的女生希望在事業上有所作為，87.4%愿意為了成就一份事業付出艱辛的努力。
但女性在工作中與男性相比，同工不同酬、因結婚/懷孕/生育而被解雇的現象仍時有發生。女性在業者的勞動收入多集中在低收入和中低收入，城鄉在業女性的年均勞動收入僅為男性的61.3%和58.8%。
對于在社會上引起廣泛關注和爭議的“干的好不如嫁的好的”的說法，有38.8%的男性和45.8%的女性表示認同。65.5%的男性和63.4%女性認同“男人應該以社會為主，女人應該以家庭為主”的觀點，比10年前有提高。
當面臨家庭與個人發展的選擇問題時，近兩成在業女性有時或經常為了家庭放棄個人發展的機會，比男性高5.2個百分點。城鎮年輕母親在業率僅73.8%，比同齡沒有子女的女性低12個百分點，農村低12.7個百分點。
受訪群體中，30.6%認為男性社會地位比女性更高，僅4.4%認為女性地位更高，87.7%的人贊同“男女平等不會自然而然實現，需要積極推動”。
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