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6萬余崗位沒找到“主人”
我省今年第一季度結構性失業明顯
□記者 譚萍 實習生 王芳
本報訊 近幾天，即將大學畢業的李林在人才市場參加了多場招聘會，始終沒找到一個合適的工作。今年第一季度，我省不少求職者都遇到這樣的難題。我省今年一季度人才市場供求報告顯示：目前，結構性失業明顯，就業結構性矛盾突出。
昨日，省人才交流中心公布了一季度人才市場供求報告。今年一季度，我省城鎮有37.3萬人走上工作崗位，已完成年度目標任務的37.3%，就業局勢基本穩定。但今后一段時期，我省就業形勢依然不容樂觀，結構性矛盾將繼續存在。
報告顯示，省人才交流中心在一季度共舉辦各類畢業生招聘會49場，12.2萬多個崗位“虛位以待”。有16.5萬多人次進場求職，但卻僅有5.8萬余人初步達成求職意向。
據此看來，尚有6萬余崗位沒有找到“主人”。與此相對應的是，10余萬人次的求職者要找工作，但用人單位卻始終高喊“招工難”。
是什么原因造成如此矛盾的“困境”？省人才交流中心有關負責人分析說，就業難，其實是難在部分地區、部分行業存在結構性失業現象。所謂結構性失業，就是勞動者掌握的技能與就業崗位所需技能不一致，造成失業與崗位空缺并存。
有例為證。據省人才市場統計，會計、行政等求職者眾，但崗位數量卻相對較少；百貨、零售、連鎖企業的銷售崗位要人最多，但鮮有人問津。
此外，第一季度，私營企業占進場招聘企業總數的七成還多，對人才需求量大，且不少小企業將工資普漲30%，但求職者依然更看好國企和大公司。
省人社廳就業促進工作辦公室主任李甄分析說：“我省高校畢業生中專科學生多，占2/3，層次不是太高。”近年來，不少用人單位把“門檻”提得很高。比如，一個文員的職位，專科生足以勝任，非要招本科生，甚至研究生，形成了人才資源的一種浪費，這種觀念需要轉變。
另一方面，“就業難”主要表現在部分高校畢業生、就業困難群體、農村富余勞動力等人群。有關專家分析，求職者也需轉變觀念，正確估量自身價值，找到真正適合自己的工作。
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