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中小企招工難或成常態
由廣州大學廣州發展研究院發布的2012年廣州社會藍皮書對2011年、2012年的社會發展形勢進行了分析與展望。藍皮書分析，2011年廣州終于成功邁入全國文明城市行列，城市環境面貌得到了顯著改善，各項社會救助水平持續提高，公民意識茁壯成長，廣州的知名度和美譽度均有所提高。然而，外來人口已經接近廣州實際管理人口一半，外來工的社會融入問題將成為當下廣州社會管理的重中之重。
超六成企業喊“招工難”
報告分析，從2011年的情況來看，廣州的勞動力成本進一步上升，中小企業招工難已成常態。根據廣州市人力資源中心市場發布的2011年1—3季度人力資源供需情況分析顯示，在第三季度全市600家用工監測企業中，招聘新入職的普工薪酬平均達到1677元/月、初級工達到1883元/月、中級工2172元/月、高級工2579元/月、技師3114元/月、高級技師4102元/月、專業技術及管理人才3571元/月，均比上半年有了明顯的提高，其中普工漲薪幅度在9%-10%，中高級技工漲薪幅度在11%-12%。
而受制于世界經濟的不景氣，匯率的逐步提高，企業經營成本壓力的逐漸加大，相當部分企業尤其是勞動密集型的中小企業短期內難以開出更有吸引力的薪水，在與內地勞動力競爭中處于不利地位，招工難的問題日益嚴重。
廣州市人力資源中心市場發布的600家用工監測企業數據顯示，全市600家用工監測企業中，反映招工“比較困難”、“困難”、“很困難”、“招收不到”的比重依次為44.1%、15.9%、7.0%和0.9%，即合計反映招工難的企業達到67.8%。
報告認為，可以預見的是，受制于宏觀經濟形勢、既有的產業結構和工資水平，廣州市的企業尤其是中小企業熟練技工和普工雙重短缺的態勢將成為一種常態，勞動密集型的中小企業（尤其是餐飲服務業）招工難將成為常態。
穗已成新興移民城市
2011年，廣州市社會發展和社會建設工作在取得顯著成就的同時，也面臨一系列明顯的、突出的問題和矛盾，其中外來人口的社會融入問題較為突出。根據第六次全國人口普查，廣州1270萬人常住人口中，外來人口總數達到713萬人，接近實際管理總人口1525萬人的一半，廣州已經成為名副其實的新興移民城市，在部分地區尤其是制造業發達的城鎮以及城中村，外來人口數量已經遠超本地人口。受制于現行體制與資源約束，在穗的外來人員在生存與發展中遭遇到各種各樣的困難與問題，部分地區還引發本地戶籍居民與外來人員的矛盾、沖突。
報告分析，外來人員的融入問題，不僅關系到廣州經濟與社會的和諧與發展，而且應當成為建設“幸福廣州”的一個不可缺失的內容。事實上，沒有身邊一半人口的幸福，就沒有廣州本地人的幸福，建設幸福廣州就會成為一句空話。因此，轉變觀念，采取各種措施，促進外來人員的社會融入將是今后一段時間內，廣州市經濟和社會發展的一大重要議題。
作者：陶達嬪
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