畢業第一份工作調查：47%畢業生堅持不了一年

時間：2022-09-22 01:38:51 職場動態我要投稿

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近日，騰訊教育發布的“畢業后第一份工作調查”顯示，47%的畢業生第一份工作持續時間不到一年，有四成的畢業生盲目擇業。同樣，麥可思近期的調查也顯示，2011屆大學畢業生中有41%畢業半年內發生過離職，其中98%發生過主動離職。在這兩個調查中，離職的主要原因均依次為個人發展空間不夠、薪酬福利偏低、選錯行業或職業。

畢業第一份工作調查：47%畢業生堅持不了一年

　　那么，造成當今大學畢業生第一份工作持續時間不長的原因究竟是什么？大學生第一份工作的意義如何？大學生又該怎樣面對自己的第一份工作？

　　最近，大學本科畢業剛工作了一個多月的小張已經開始糾結要不要辭職了。小張畢業于北京某知名高校的中文專業，今年6月成功進入北京一家國企從事辦公室文員的工作，單位解決戶口，還提供住宿。

　　然而工作了一個多月，小張就感覺自己入錯了行：“我以為辦公室文員只是寫寫公文和領導講話稿，沒想到事情很多，比如策劃組織單位活動，陪領導去酒局應酬，有時還要做領導的司機。而且時常要加班趕稿，我覺得疲憊不堪，每天都很焦慮。我已經有辭職的打算了，目前只是糾結于戶口問題。”

　　與小張有著相似經歷的大學畢業生并不少，而據記者了解，有的大學生在畢業一年內就換了三、四個工作，很多人往往抱著“試錯”的心理，一份工作不喜歡就另換一個，直到找到心儀的工作為止。

　　90后入職場頻跳槽

　　“隨著個性十足的90后大學生走進職場，大學生第一次工作持續時間短、頻繁跳槽的現象屢見不鮮。”職場專家苑航說，“我認為離職原因中，畢業生的心理因素占主導。現在90后已走進職場，他們的主要心理特征是一方面敏感、脆弱，一方面又過分自信、依賴性強，責任心較弱。在求職中，過分高估自己的能力，對工作性質、薪酬福利期望過高，工作中一旦發現客觀條件與自己心理預期不符就跳槽。”

　　北京科技大學就業指導中心副主任蘇棟則認為，要從兩方面來看待這個問題：一方面，畢業生對工作過于理想化，特別是第一份工作，應該為整個職業生涯打好基礎；另一方面，一些用人單位缺乏對畢業生進行系統的入職培訓，或在招聘過程中向畢業生提供不真實的企業信息，導致畢業生在第一年有較高的離職率。

　　資深人力資源管理專家董一鳴也比較認同蘇棟的觀點，“如今企業競爭激烈，企業用于培訓的費用少，而且培訓新人周期長，所以寧愿高薪挖人，也不愿意花時間培訓新人。而新一代職場人吃苦精神不如以前，分散精力的事務太多，使工作狀態顯得不投入，尤其有不愿意受委屈的心態。”

　　正視第一份工的意義

　　調查顯示，僅有57%的畢業生期望通過第一份工作來提高自身能力，積累相關工作經驗。

　　“第一份工作對于大學生來說非常重要。雖然首次擇業能皆大歡喜的概率很低，但大學生也不要抱著試錯的心理去工作，試錯是需要付出很大代價的。”苑航建議，“在前期找工作時，要明確自己的興趣愛好及專業特長，做好職業規劃，同時要了解自己的目標企業和崗位是不是符合心理預期，如果相差很遠，勉強接受，不如暫時先放棄。切忌盲目求職。”

　　但董一鳴認為第一份工作對大學畢業生的象征意義大于實際意義。“很多畢業生不知道自己喜歡做什么，在懵懂之中找到一份工作，結果發現并不喜歡，但也白白浪費了很多時間。”

　　董一鳴建議大學畢業生對待第一份工作時，首先要尊重工作，尊重經驗和自己看不懂的職場邏輯；其次要像對待自己一樣對待工作，你對工作不認真，工作就會反饋給你；最后要認識到工作中的成長就是自身成長的一部分。

　　麥可思研究院執行院長郭嬌特別強調，畢業生不應該抱著“試錯”心理，而是敢于“將錯就錯”。一些畢業生只知道自己不喜歡當前這份工作，卻又不知道自己喜歡或想做什么。大學畢業生需要的是調整心態。在高等教育大眾化的今天，大學畢業不再自動被劃入“精英”群體。

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