職場就業,平均2.7人爭一職位

職場就業,平均2.7人爭一職位

　　全市人才市場2012年上半年供需指數報告發布。在上半年的求職、招聘中，平均2.7人爭一崗，同時有跳槽意向的人數呈減少趨勢。土建類專業人才仍然供不應求。

　　上半年，全市人才市場共舉辦各類招聘會286場，提供崗位21.58萬個。上半年求職人數為58.64萬人，全市人才市場的供需比為2.72:1，這意味著平均2.7人爭一個崗位，供求矛盾趨于緩和。

　　從人才需求總量來看，今年上半年的走勢形態與去年同期保持一致，一季度到二季度人才需求總量呈下降走勢，二季度人才需求總量開始上升，但與去年同期環比下降19.74%。從人才供給總量來看，與去年不同的是，今年二季度人才供給總量呈現小幅上揚。專家分析，人才需求總量同期減少主要是受經濟形勢的影響，跳槽人數少了，人才流動率相對降低。另外由于求職渠道的多樣化，形成了求職群體的分流。同時，穩定就業的人數增加了，有跳槽意向的職場人總人數在減少。

　　根據統計，今年上半年，人才需求專業排名前十位的是:機械類、土建類、經濟學類、計算機與電子信息類、工商管理類、藝術類、輕工紡織食品類、公共管理類、法學類、語言文學類。其中，機械類專業供需基本平衡，土建類專業供不應求。其它8個專業均處于人才供大于求的狀態，其中公共管理類專業和語言文學類專業供需矛盾較為突出。

　　人才供給專業排行前十位的是:經濟學類、計算機與電子信息類、機械類、工商管理類、語言文學類、土建類、藝術類、公共管理類、法學類、輕工紡織食品類。人才與崗位匹配度較去年同期有所提高。

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