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二三線城市成招聘主力軍 金融業領跑房地產
2014年一季度，智聯招聘在線職位發布數同比2013年增長18%，金融業、房地產業、IT/互聯網的職位需求均“跑贏大盤”。近日發布的《就業信心指數2014一季度分析報告》稱，傳統金融持續擴張以及新崛起的互聯網金融業蓄勢待發，使得2014開年金融業的職位需求領跑其他行業。
而從企業上看，民企的用人需求強勢增長，外企和國企乏力。民企職業數同期增長24%，國企和外企的招聘需求不僅沒有增加，反而出現2%的負增長。
金融業領跑房地產、IT緊隨其后
該報告就業信心指數行業數據顯示，2014年第一季度金融行業獨領風騷，繼續保持著48%的旺盛需求。憑借過去一年里，傳統金融的觸角持續擴張以及新崛起的互聯網金融業蓄勢待發，使得2014開年便領跑其他行業。隨著金融改革步伐的明顯加快，互聯網金融加劇傳統金融行業產品創新，因此，金融業對人才的旺盛需求或將貫穿整個2014年。
此外，就業信心指數行業數據顯示，一季度房地產行業的就業機會也超出全站18%的增長，增幅達到24%，IT/互聯網緊隨其后，達到了21%。制造業雖仍在低位徘徊，但新增招聘職位超過去年同期水平，增長達到12%。而進出口貿易行業呈疲軟態勢，只有6%的增長幅度。
所謂“就業信心指數”其實就是職位數同比增長率，由(當期該網站全網在線職位數/去年同期該網站全網在線職位數)×100%-1得出。招聘行業具有明顯淡旺季之分，因此該報告分析方法采用同比說明需求變化。
二、三線增幅明顯中西部超過全國水平
統計顯示，雖然一線城市招聘需求同比增長15%，但仍低于整體水平(18%)，二、三線城市成為招聘主力軍，二、三線招聘需求分別增長20%和 19%。報告分析，2014年是推進城鎮化建設的起步年，隨著第二、三產業不斷向城鎮聚集，城鎮配套政策逐步落地，可以預見未來數年二、三線城市企業的招聘量都不會太低。另外，招聘需求同比增幅較高的還有三、四線新興城市，這也受到網絡招聘市場不斷擴張、線下招聘需求向線上轉移的影響。
東部地區招聘需求增幅(16%)略低于全國平均水平(18%)，中部(25%)、西部(24%)高于全國平均水平。這也印證了國務院出臺的《促進中部地區崛起規劃》，中部地區成為中國政府經濟發展的側重點。報告認為，眾多企業順應潮流加大中部地區投資力度，如汽車制造、電子產品代工、能源、材料、化工等企業駐扎中部地區，未來還將會帶動其招聘需求大幅增加。
民企增長強勁外企國企負增長
就業信心指數企業性質數據顯示，一季度民企增長強勁，招聘需求量較去年同期增長24%。報告分析認為，這和春節前后的返鄉潮、用工荒有一定關系，尤其珠三角、長三角以及勞動力密集型企業，都在一季度大批量補充進去年底流失掉的人才。
國企和外企的招聘需求不僅沒有增加，反而出現2%的負增長，從調查數據中可以看到，面對依然艱巨的市場挑戰，國企和外企的雇主們在增聘人手方面表現出更多的謹慎，不少企業雖然為了提高競爭力，對人員和架構進行重組，但整體的雇員數并沒有增加。報告認為，從宏觀角度來看，對民營經濟的逐步開放，使得民營資本將進入更多的市場領域;阿里巴巴、華為、騰訊等企業的“明星效應”也有促進作用。在不久的將來，民企會進入爆發式增長，釋放出更多的職位需求。
而從不同規模企業來看，小微企業需求更為活躍。就業信心指數企業規模數據顯示，500人以下規模的中小企業招聘增長迅速，高出全國平均水平，尤其是20人以下的小微企業2014年一季度需 求 同 比 增 長35%。
由此來看，政府宏觀調控對于小微企業的支持作用繼續顯現，隨著去年下半年小微企業貸款增速回升，小微企業主積極性和自信心也被激發，更多的小微企業主欲借此機會搶占更多市場份額。
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