假日無休工資補償 亟須剛性化
日前國務院作出規定，2015年9月3日全國放假1天。為貫徹落實國務院文件精神，人力資源和社會保障部近日發出通知指出，在9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應支付勞動者工資報酬并安排補休;對不能安排補休的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付報酬。
節假日未休者工資“雙倍計發”，人社部的這一規定，既是對勞動法的重申，也是對職工權益的維護。但在實際執行過程中，這一規定往往很難真正落實到位，一些用人單位無視勞動法，對加班職工不按規定支付報酬的現象依然存在。因為人社部的`規定只是“指導”而非“法定”，“雙倍計發”只是“應當”而非“必須”，這樣一來，用人單位就有空子可鉆，結果應當“雙倍計發”的并未“雙倍計發”，勞動者因害怕丟飯碗只能吃“啞巴虧”。另一方面，勞動監察部門監察也缺乏剛性，使得用人單位“我行我素”而無所忌憚，不能不是“雙倍計發”規定落空的又一重要原因。
要把黨中央國務院的關懷真正送到廣大職工群眾的心坎里，要使“雙倍計發”的規定真正落到實處，唯有盡快制定出臺剛性規定，并切實加大勞動監察力度，對不按規定“雙倍計發”勞動者報酬的用工單位進行查處，對相關責任人進行問責，如此才能給勞動者真正撐起保護傘。與此同時，工會等組織也應充分發揮職能作用，當好職工的“娘家人”，切實維護好勞動者的合法權益。
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