廣東36家省級單位津補(bǔ)貼達(dá)基本工資3.7倍
廣東省級部門近日陸續(xù)曬出2014年部門決算。與以往不同，此次除了部門總收支、“三公”經(jīng)費等例牌外，還按經(jīng)濟(jì)分類科目曬出基本工資、津貼補(bǔ)貼、住房公積金、辦公費、會議費、水電費等幾十項支出。截至11日，69家省政府機(jī)構(gòu)已有44家省級單位公布2014年部門決算。數(shù)據(jù)顯示，去年44個省級部門(部分含二級預(yù)算單位或下屬單位)花費將近189億元，其中43個部門工資福利支出42 .8億元，35個部門住房公積金支出4 .48億元。
省政府辦公廳首曬決算
統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，去年花費最多的是省監(jiān)獄管理局(含24個二級預(yù)算單位)，2014年支出合計48.36億元。省水利廳(含32個下屬單位)支出近27.3億元，省地質(zhì)局(含24個下屬單位)支出超過13.8億元。這些部門決算的一個共同特點是都包含多個預(yù)算單位。去年支出最少的是省代建項目管理局，支出1068.38萬元。省海防與打私辦、省法制辦、省港澳辦支出也在2000萬元以內(nèi)。
已公布決算的44個省級單位2014年收入合計213.2億元，本年支出合計188.93億元。
此外，此次省政府辦公廳首次曬出部門決算，包含廳本部和駐京辦、駐滬辦、省府接待辦等共13個預(yù)算單位。
津貼補(bǔ)貼、社保費、伙食補(bǔ)助費也首次公布
這是廣東省級單位決算首次公布人員待遇情況，此次曬出的工資福利待遇包含基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎金、社會保障費、伙食補(bǔ)助費、績效工資、其他工資福利支出等7項，全部納入一般公共預(yù)算財政撥款基本支出決算表中。
除省農(nóng)科院外，已公布去年決算的單位均曬出了工資福利支出。43家單位工資福利支出共計42.8億元。此外，省林業(yè)廳、省核工業(yè)地質(zhì)局、省供銷社、省海洋與漁業(yè)局、省社科院、省僑辦、省公共資源交易中心等7家單位只公布了工資福利支出總額，沒有曬出基本工資、津貼補(bǔ)貼等細(xì)項數(shù)據(jù)。
除上述7個部門外，其余36家單位基本工資總支出達(dá)6.82億元，津貼補(bǔ)貼總支出25.36億元，津貼補(bǔ)貼是基本工資的3.7倍。此外，35家單位獎金支出總計1.78億元，34個部門社保費支出0 .61億元，24家單位伙食補(bǔ)助費支出0 .464億元，21家單位績效工資支出2.48億元。
“其他工資福利”達(dá)1.1億元
值得注意的是，共有24家單位曬出了其他工資福利支出一項，共計1.1億元。但各部門均未說明此項支出的具體用途。
省監(jiān)獄管理局(含24個二級預(yù)算單位)是工資福利支出最多的單位，高達(dá)19.4億元。其次是省戒毒管理局(含13個預(yù)算單位)，工資福利支出3.8億元。
省體育局(匯總)工資福利支出2.61億元。省地質(zhì)局(含24個下屬單位)工資福利支出2.58億元，其決算說明顯示，截至去年底，全局編制5017人，其中局本部定編83人，下屬單位編制4934人。在職人員4162人，其中局本部80人，下屬單位4082人。離退休實有人員共計8225人。
公積金、購房補(bǔ)貼、會議費也首次公開
住房公積金首次出現(xiàn)在省級部門決算中，同樣首次出現(xiàn)的還有購房補(bǔ)貼、辦公費、差旅費、會議費等支出。
已公布去年決算的44個省級單位中，有35個曬出了住房公積金支出費用，總計將近4.48億元。其中，該項支出最高的依然是省監(jiān)獄管理局(含24個二級預(yù)算單位)，超過2.4億元，將近35個單位住房公積金總支出的`一半。其次是省戒毒管理局系統(tǒng)(4470萬元)、省地質(zhì)局系統(tǒng)(2384.8萬元)、省體育局系統(tǒng)(2134萬元)、水利廳系統(tǒng)(1845萬元)等包含預(yù)算單位較多的單位。
公布購房補(bǔ)貼的單位有32個，共計支出3.53億元。另外，25家單位辦公設(shè)備采購支出2006.35萬元，36個部門辦公費支出3373.89萬元，34家單位差旅費支出4455.05萬元，會議費支出624 .16萬元，29家單位培訓(xùn)費支出2349.82萬元。
專家點評
省人大代表、暨南大學(xué)教授楊英：
“工資福利公開還要不斷細(xì)化”
此次省級單位曬的決算比以往細(xì)化了很多，省人大代表、暨南大學(xué)教授楊英表示值得表揚，但還是沒把錢怎么花的講清楚。
楊英說道，就工資福利來說，只有一個總數(shù)，并不清楚有多少人數(shù)。雖然此次曬決算的單位大部分都對部門人員構(gòu)成情況進(jìn)行了說明。但楊英認(rèn)為，這里的人員構(gòu)成不能跟領(lǐng)取工資人數(shù)畫等號。
楊英表示，政府部門工資福利還需要不斷細(xì)化，才能更好地監(jiān)督。不僅要把平均工資曬出來，部門領(lǐng)導(dǎo)和一般職工待遇差距很大，應(yīng)該再“曬清楚”一點。
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