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關于畢業生“慢就業”的分析
畢業生“慢就業”不一定是壞事
11月，校園招聘迎來高峰期。有數據表明，2016年全國高校畢業生在770萬以上，加上出國留學歸國人員以及處于待業的往屆畢業生，預估屆時將有1000萬人競爭有限的工作崗位。在很多業內人士看來，2016年大學畢業生的就業形勢仍然不樂觀。在大學生群體當中，近兩年“待定族”(指調查時處于失業狀態且不打算求職和求學的大學畢業生)和“慢就業”(畢業后不急于就業)的現象則越來越突出。(《新京報》11月16日)
調查顯示，通過對比2010~2014屆大學畢業生中未就業人群分布比例發現，最近5屆的畢業半年后未就業大學生，繼續找工作的比例逐漸降低，而“待定族”比例則呈現上升的趨勢。有業不就，原因何在?一是對未來有所計劃，比如準備創業、準備公務員考試、參加技能培訓等;二是準備出國留學、入伍的;三是有的學生屬于理性就業，慢慢考慮人生道路;四是有的學生為逃避就業壓力，或者對前途一片茫然。
不管是什么原因，“慢就業”的出現都反映了大學生就業觀的改變，他們的選擇也比以前更多了，很多大學生也在更多地考慮職業長期發展和就業質量。在我看來，這類現象的出現都是正常的，甚至是一種好現象。
近幾年在大學生就業難的大背景下出現 “慢就業”，對于充實個人能力或經歷大有好處，還可以緩解當下的就業壓力。從目前 “慢就業”的情況來看，通常發生在經濟比較發達地區和家庭經濟條件比較好的畢業生之中，也就是說，對于這些畢業生而言，不急于就業、暫不就業不是不準備就業，而是為更好地找到適合自己的位置。其實，馬上就業獲得的經濟收入，對條件比較優越的家庭無足輕重。不同家庭背景下的就業速度，會不大一致，“有業不就”的現象不但將長期存在，而且會呈上升趨勢�，F在的問題是，在輿論一直關注強調就業率的氛圍下，高校、社會、國家能不能完全適應這種變化，或者說能不能提高對這種現象的認可程度。
如何應對“待定族”?一方面，高校要積極肯定畢業生靈活的就業模式，不以“就業率”論英雄，就業工作從以就業為主轉向多元化就業并重。另一方面，針對“慢就業”的不同情況具體指導，對備考的和出國深造的學生，積極提供支持、幫助;對一時找不到工作的，學校要多組織一些招聘活動，盡可能多提供用人單位的崗位信息;對找工作缺乏自信、有畏難情緒的學生，要幫助引導這些學生更加積極地面對人才市場的變化，放低姿態，從基層做起，從而積累寶貴的工作經驗，提升競爭力�？傊�，要通過多方努力，有針對性地幫助學生就業。
很顯然，“慢就業”的這種變化意味著高校對這類畢業生的服務難度加大。眼下，當務之急是必須消除“慢就業”影響高校就業率的顧慮，形成新的共識，理性客觀看待畢業生的“慢就業”。
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