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畢業生離校后舉辦的首次招聘會顯現新現象
【現象一】
上海生源經濟壓力小工作慢慢找
日前召開的2009年上海高校畢業生就業工作推進會傳出消息，截至7月10日，本市高校尚有2.3萬畢業生沒有就業。市高校畢業生就業指導中心主任汪歙萍在昨天的招聘現場向記者介紹說，今年還沒有就業的大學生呈現出“文科生多、上海生源多”兩個特點。在汪歙萍看來，未就業大學生中上海生源多，主要是因為他們“不著急”。
“要找就找一個好的，合適的，”畢業于上海理工大學的上海女孩小李對記者說。小李表示，和外地生源畢業搬出學校以后要租房不同，她住家里，沒有經濟壓力，因此找工作的心態比較平和。小李說她自己和父母都認為找工作是一件大事。
來自上海師范大學的畢業生小胡也對記者說，雖然至今沒有找到工作，但她對工作崗位的要求并沒有改變。小胡一心想從事編輯記者工作，她說確定這一職業目標是結合了自身特點，并且經過仔細考慮的。“第一份工作，起點很重要。找工作是要長遠考慮的，不能隨隨便便。”小胡樂觀地表示，她相信自己的實力，會堅持尋找心儀的工作。
不過，也有與上述情況不同的例子。昨天的招聘會上，同濟大學畢業生小劉經過一番考慮后將簡歷投向了上海造幣廠一分廠“生產線翻班操作”這一崗位。該單位招聘人員告訴記者，從事一線操作工作并不代表著沒有發展前途，所在單位就十分重視從基層一線發現和培養人才。
對于上海生源當中存在的就業觀念問題，汪歙萍表示，畢業生要多適應社會實際，多鍛煉，可以先做起來，先就業再擇業，實踐中確立起來的職業發展方向會比單純思考得出的職業意向更加科學。
【現象二】
文科生缺乏專長就業競爭激烈
“文科生多”是今年尚未就業高校畢業生群體的另一個特點。人才服務部門工作人員告訴記者，文科生就業比理工科學生難，是這幾年來的一貫現象。國際金融危機之下，企業削減非核心業務、非核心技術部門的人員，文科類崗位受到的影響比較大，文科生就業難的問題更加凸顯出來。
總經理助理、高級文員、文秘、外聯部專員……參加昨日現場招聘的上海百年博覽文化傳播有限公司由于提供了八九個種類的文職崗位，大受求職者青睞，展臺前始終排著長長的隊伍。但其中的平面設計和攝影師兩個崗位應聘者不多，公司工作人員向等待投遞簡歷的隊伍大聲詢問是否有人愿意應聘，長長的隊伍中無人回應。
人才服務部門工作人員向記者介紹說，文科崗位門檻比較寬，專業限制少，因此報名者眾多，競爭激烈，沒有專長就難以脫穎而出。根據智聯招聘網日前發布的上半年才情分析，行政文員類崗位是該網站上求職者投遞簡歷數量最多的職位類別，而通過企業發布崗位數與求職人數進行比較，行政文員類崗位也是競爭最激烈的，平均180人角逐一個職位。
市人才服務中心主任曹新生向記者介紹說，根據尚未就業的大學畢業生中“文科生多”這一情況，在這次招聘會組織籌備過程中，承辦方特地花大力氣搜集了2600多個文科類崗位，超過此次招聘會崗位總數的一半。接下來，相關部門還會進一步整合資源，推出法院系統文員招募等就業機會。另外，人才服務部門也建議尚未就業的文科類畢業生，要放寬視野，不要將目光集中于辦公室、管理等崗位。市場營銷等一線崗位、郊區或者外地崗位，只要機會好，同樣值得關注。
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