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北京市人社局副局長(zhǎng)：國(guó)企薪酬改革今年實(shí)施
目前，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革已全面實(shí)施，各地進(jìn)度不一，快跟著小編一起看看專(zhuān)家怎么說(shuō)?
昨日，新京報(bào)記者在北京市兩會(huì)政務(wù)咨詢會(huì)上獲悉，今年北京將實(shí)施國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革。目前北京市的薪酬改革方案已獲批，并已下發(fā)。
減少被疏解產(chǎn)業(yè)人口指標(biāo)
昨日北京市人社局副局長(zhǎng)陳蓓表示，今后北京將大大減少和控制被疏解產(chǎn)業(yè)的人口指標(biāo)。
“北京是控制人口，而不是人才。”陳蓓表示，今后北京將根據(jù)人口調(diào)控的方向和新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和需求“更精準(zhǔn)地引進(jìn)人才”。
她舉例稱(chēng)，這意味著并不是研究生就會(huì)引進(jìn)北京，今后將考慮到專(zhuān)業(yè)對(duì)口。此外人才特性要符合北京未來(lái)發(fā)展的需要。因此，不會(huì)刻意控制人才的引進(jìn)數(shù)量，而是通過(guò)一系列精準(zhǔn)政策，使得引進(jìn)的人才結(jié)構(gòu)體系更合理。
她同時(shí)表示，對(duì)一些北京不需要的產(chǎn)業(yè)，如面臨疏解的產(chǎn)業(yè)，則會(huì)大大控制減少這類(lèi)產(chǎn)業(yè)的人口指標(biāo)。
陳蓓稱(chēng)，此前每年拿到進(jìn)京指標(biāo)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不超1萬(wàn)，高層次人才在3000左右。目前尚不知道2016年戶口指標(biāo)數(shù)量，要等到畢業(yè)季才能測(cè)算出。
京津冀醫(yī)保聯(lián)動(dòng)“前路漫漫”
昨日，新京報(bào)記者從北京市人社局獲悉，京津冀三地醫(yī)保實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)結(jié)算還有“很長(zhǎng)的路要走”。
北京人社局副局長(zhǎng)陳蓓表示，實(shí)現(xiàn)醫(yī)保異地結(jié)算需國(guó)家搭建一個(gè)醫(yī)�？〝�(shù)據(jù)交換和結(jié)算平臺(tái)。真正解決京津冀范圍的醫(yī)保一卡通和結(jié)算問(wèn)題，需更高層次的統(tǒng)籌以及建立信息共享和大數(shù)據(jù)平臺(tái)。
陳蓓表示，技術(shù)不是三地醫(yī)保一卡通的最大難題，難點(diǎn)在三地不同的醫(yī)保政策、標(biāo)準(zhǔn)以及統(tǒng)籌層次上的差異。比如河北省一些地方尚未實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌，差異性較大。與北京實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌則更難。
她認(rèn)為，解決京津冀醫(yī)保一卡通問(wèn)題首先需河北實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌，再解決省際間的差異。而這需要河北省加大省內(nèi)財(cái)政投入，提高待遇水平和統(tǒng)籌層次，提高報(bào)銷(xiāo)比例等措施。
北京是控制人口，而不是人才。今后北京將根據(jù)人口調(diào)控的方向和新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和需求更精準(zhǔn)地引進(jìn)人才。這意味著并不是研究生就會(huì)引進(jìn)北京，今后將考慮到專(zhuān)業(yè)對(duì)口。——陳蓓
很多人表示：唯一的解決方法就是私有化�？梢愿鶕�(jù)企業(yè)的規(guī)模分批實(shí)施，小的國(guó)企先改，中型的第二批改改，大型的最后改。也可以大中小國(guó)企每年改一個(gè)或幾個(gè)，逐步實(shí)施。這是必須要走的路。
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