合同違約金上限

合同違約金上限

合同違約金上限1

　　咨詢一下關于合同違約金上限的問題，我們的合作方違約了，沒有按時履行合同，給我們公司造成了很大的損失，對方只按照合同的約定賠償，可是根本就不能彌補損失，請問一下我們該怎么辦?合同違約金上限是多少?

　　律師回復解答：

　　合同違約金上限問題，在合同法中有定金上限問題，一般違約金是沒上限的，可以雙方約定，在約定的違約金低于實際造成的損失時可以要求增加賠償。

　　第一百一十四條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數

　　額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

　　約定的違約金低于造成的'損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增

　　加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予

　　以適當減少。

　　當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

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既約定利息又約定違約金判決 違約金 彌補損失 法定違約金數額

合同違約金上限2

　　勞動合同違約金上限是多少？

　　違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　對于違反競業限制約定的違約金，《勞動合同法》（草案）第十六條中有如下規定：勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的三倍。

　　但是在正式實施的《勞動合同法》中沒有數額的涉及，筆者認為數額可以雙方進行約定，以及違約金數額的計算方法。可以參照民法中關于違約金的條款，違約金一般等于違約所造成的實際經濟損失（原先的按月補償款構成勞動者的不當得利，應計算進用人單位實際損失），數額不應當奇大，最高不超過實際損失的120%— 130%為宜。

　　相關閱讀：勞動合同可以閱讀違約金的'情形

　　根據《勞動合同法》第22、23條規定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。

　　1。在培訓服務期約定中可以約定違約金。

　　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　2。在競業限制約定中可以約定違約金。

　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

　　實踐中，用人單位只能在兩種情況下約定由勞動者承擔違約責任，一是培訓服務期違約，二是競業限制違約，但可以約定由用人單位承擔違約責任的情況則有很多。各位可以根據小編提供的勞動合同違約金上限來看看違約金是否過高，以此維護自己的權益。

合同違約金上限3

　　合同違約金的上限是多少：

　　根據《合同法》第一百一十四條的規定，違約金過高的比較標準為守約方的實際損失，如上所述，實際損失包括直接損失和履行利益損失。《最高人民法院關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規定，以調整到實際損失的`130%為原則，以體現違約金的懲罰性。法律對于違約金的最高限度并沒有明確的規定，最高人民法院關于適用《中華人民共和國擔保法》若干問題的解釋第一百二十一條規定“當事人約定的定金數額超過主合同標的額百分之二十的，超過的部分，人民法院不予支持。”

　　中華人民共和國合同法相關規定：

　　第一百一十四條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

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