解除病休員工勞動合同應在醫療期滿后

解除病休員工勞動合同應在醫療期滿后

　　“解除勞動合同”成關注焦點

　　“好合好散”不需賠償

　　這是在勞動者違紀的情況下對單位實施的一種賠償，如勞動者正常離職，可提前30天書面通知單位，并不需要賠償。

　　同樣是解除合同，是否可以在勞動合同中約定：勞動者提前30日解除勞動合同的，應支付違約金和由此給公司造成的直接經濟損失?

　　有條文規定勞動者解除勞動合同時，對用人單位造成損失的，應當賠償用人單位為錄用勞動者直接支付的費用、培訓費用以及勞動者對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

　　病休應順延合同

　　依據勞動法和國家有關規定，勞動合同期限屆滿有一方不同意續訂勞動合同，勞動合同即行終止，終止勞動合同可以不支付生活補助費或經濟補償金。

　　如果因為病休在家，合同期限屆滿時醫療期未滿企業應順延勞動合同期限至醫療期滿。

　　醫療期滿時經勞動鑒定委員會鑒定，傷病程度達到1-4級時可辦理病退或者退職。傷病程度在5-10級之間，如企業終止勞動合同應支付不低于6個月工資的醫療補助費。

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