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用人單位解除勞動合同法律規(guī)定
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前取消勞動關(guān)系的法律行為。
用人單位依法可解除合同的情形有兩類：一類是可立即解除勞動合同，《勞動法》規(guī)定有四種情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位勞動紀律、規(guī)章制度者；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失者；被依法追究刑事責(zé)任者。另一類是用人單位可解除勞動合同，但應(yīng)當提前30天以書面形式通知勞動者本人。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，并經(jīng)當事人不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。《勞動法》第27條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30天在向工會或者全體職工說明情況后，可以裁員。
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