畢業生必須了解的“三方協議”真相
又到一年畢業季，許多應屆生已經找到了心儀的工作，即將進入職場。但是因為沒有畢業證，還不能和用人單位簽訂勞動合同，所以只能簽訂《三方協議》。什么是三方協議?簽訂的時候需要注意什么問題?今天一步君就跟大家來說一說。
解析三方協議
所謂三方協議，實際上是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是應屆畢業生在第一次就業的時候簽署的協議，由學生本人、學校和用人單位三方簽訂。三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收畢業生后自行終止，然后單位會與畢業生簽訂正式的勞動合同。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力就會喪失，如果勞動合同與三方協議內容矛盾，則以勞動合同為準。
三方協議不僅是國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有簽署了三方協議，學校才會在畢業后發放派遣證，畢業生持派遣證到單位報到后，就此開始計算工齡，并且擁有干部身份。
違約后果
耽誤用人單位各項工作，學生可能需要支付違約金。
畢業生違約，往往會造成用人單位重新進行招聘，耗費人力、物力，特別是要花費大量的時間成本。與此同時，也在一定程度上造成了學校名譽受損，對日后的畢業生就業不利。因此不少單位在和應屆生簽訂三方協議時，往往會規定學生若違約，需要支付部分違約金。這對還沒有工作，沒有經濟收入的學生來說，無疑非常不利。所以，應屆生們簽訂三方協議時，一定要慎重再慎重。
如果學生認為簽約單位不適合自己，當時簽約沒有考慮清楚而一定要違約的話，必須要在去簽約單位報到之前辦理解約手續，這樣就不需要交違約金，然后將原協議書交還就業處，并換取新的協議書。
三方協議具有法律效力
應屆生們所簽訂的三方協議并不是正式的勞動合同，但也同樣具有法律效力，學校、學生本人和用人單位都應該遵守上面規定的條款。至于違約問題，只要沒有給用人單位造成直接經濟損失，如參加單位組織的員工培訓等，就無需支付違約金;如果確實給單位造成了很大損失，那么用人單位要先向有關部門提出申請，在對損失進行評估之后，根據評估結果來裁定違約金額，而不是簡單的執行三方協議上面所規定的金額。
簽約前要仔細閱讀協議條款
考慮到應屆畢業生們往往缺乏社會經驗，容易上當受騙，在簽約之前一定要慎重，應該仔細閱讀協議或合同上的每一項要求，當某些條款不適用于個人情況時，盡早向單位說明。我國的《勞動合同法》旨在保護勞動雙方的權利，任何一個勞動者都有自由選擇工作的權利，在簽訂勞動合同之后，如果想要更換工作，只要提前一個月向用人單位提出辭職申請，得到批復之后就可再次擇業與就業。
大學生就業簽約小貼士
就業專家提醒應屆畢業生謹慎對待簽約事項，簽署三方協議后，不能把違約當成兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔相應的法律責任;同時，值得提醒的是，違約可能會影響應屆生的誠信記錄。
簽三方協議時要注意幾個細節
1、用人單位名稱：要看填寫的`用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致。
2、試用期與見習期：外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月;國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。
3、違約金：學生在協商中要力爭將違約金降到最低。
4、備注事項：畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以維護自己的合法權利。
5、簽約程序：學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。
6、要明確職務和崗位，杜絕用人單位隨便換崗或調職。
7、要明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來。
8、要明確用人單位是否給員工辦理社會保險。
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