求職高峰期 應聘需謹慎
即將來臨的暑期，正是大學生實習和畢業生找工作的高峰期，求職過程中難免會遇到各種騙局，如不靠譜的虛假招聘，“美化”招聘崗位、“只招不聘”的崗位等，甚至有些企業在招聘信息中打出對求職者非常有誘惑的薪資，而且不設入職門檻，面試程序也非常簡單，但是要求求職者繳納各種押金、服裝費、咨詢費的，這些職位都是不靠譜的。
陷阱一 想工作先掏服裝費、培訓費
5月7日，馬上大學畢業的'陳同學，通過網上一個招聘帖子向一家自稱搞外貿服裝的公司應聘，雙方約好在一家賓館筆試和面試。“一到賓館，我發現前來面試的有15個人，差不多都是剛畢業的學生，只有一個是有就業經歷的。筆試的題目都很簡單，全是常識題。面試就更簡單了，一名女經理問了一下對工資的要求以及和同事間怎么合作可以共贏，就告訴我可以回家等消息了。”陳同學說。“還沒過一天，我就接到公司通知被錄用了。”陳同學說，第二天去公司報到，發現前一天參加考試的15人全部通過考核。“一名經理宣布說入職前先要培訓，屆時每人需要繳納170元培訓費以及130元服裝費，不交錢就算棄權。”
等陳同學交完錢和同學一談這事才發現可能被騙了。最后，經記者協調，該公司退回300元給陳同學。
根據這幾年來幫助求職者維權的經驗，記者了解到，正規的用人單位不會收取任何費用。如果畢業生遇到以各種名義先要收取費用的，要盡量回避。通常這類公司以低標準招人為公司干活，且存在各種不規范用工。若畢業生有類似經歷，或者接到自己并未投過簡歷的公司的面試通知，可上網搜索該公司的網站，確定其規模與用人需求，然后再面試。
陷阱二 發現公司“屢招不聘”一定要謹慎
“今年2月份，我在網上看到一家‘騰智’公司在招聘，現在都6月份了，這家公司同樣崗位還在招聘。”大三學生謝同學說，他懷疑這是一個陷阱。
6月11日，記者瀏覽了一些求職網站以及論壇看到，不少求職者反映參加了很多招聘會，但發現很多公司其實根本就不打算招人。“我上次就通過網上一個招聘信息去應聘，對方不要求學歷、不要求戶口、還可以提供中層職位，可是要交報名費，后來我到網上百度了一下，發現這家公司常年在招聘，網友們都說這是騙報名費的。”網友“愛在藍天”表示。
江西省人力資源社會保障廳相關工作人員表示，畢業生求職前要對企業的情況、招聘職位有所了解，可以提前通過網絡查詢，或去相關服務中心咨詢，做到心中有數。特別是暑期，正是大學生求職和兼職的旺季，一些用人單位承諾“時間自由、日結工資”、“高薪酬、低門檻”、“既能積累社會經驗又能賺錢”……誘人的招聘廣告背后不乏職場陷阱，畢業生求職心切可以理解，但要始終保持清醒頭腦，求職過程中要理性且慎重。
陷阱三 “業務經理”其實就是一個發小廣告的
相信很多大學生都有上街發傳單的經歷，而發展到現在，一些小公司知道大學生不愿意干這種工作，就換個包裝或者換個說法，以招聘“業務經理”的高職位來誘惑學生求職，其實還是換湯不換藥，工作依然是上街發傳單。
6月9日，就有網友向本報反映稱，他是大四學生，近期不管是網上還是招聘會，都投遞了一批簡歷，然后就收到一家房屋中介公司的電子郵件，通知他去面試“業務經理”，待遇非常優厚。“后來我就去電話咨詢了一下，需要培訓，費用將算在上崗后第一個月工資里，培訓完后，我需要上街去拉業務發傳單，一聽到這種說法，我就覺得跟我以前大二打的暑期工差不多，工資是按件計算的那種。”
專業人士稱，一些用人單位在發布招聘信息時，經常對職位的工作內容進行模糊化處理，或者打著“儲備經理”、“市場部經理”、“總裁助理”、“管理人員”等高職位名義，特別是一些銀行、保險行業。但實際上，求職者的工作就是跑業務、拉客戶。
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