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工作地點(diǎn)必須寫進(jìn)勞動(dòng)合同
記者從東莞市勞動(dòng)局了解到，東莞市職工勞動(dòng)合同文本將有所變化，目前新的勞動(dòng)合同文本的制定工作正在準(zhǔn)備之中；今后，工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、休息休假及職業(yè)危害防護(hù)將成為勞動(dòng)合同的必備條款。
工廠搬遷惹出糾紛
“在東莞，企業(yè)搬遷很常見(jiàn)，員工不愿隨廠搬遷又想要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)則認(rèn)為，員工不愿到新廠上班，企業(yè)就不該支付這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此引發(fā)不少糾紛。”據(jù)市勞動(dòng)局有關(guān)人士介紹。東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去年就曾仲裁了幾起這類案件。如東莞市大嶺山橫綱家具廠整體搬遷至寮步并更名為寮步銳思家具廠，有70名工人不愿意去新廠，并要求廠方給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而企業(yè)方面則稱，已為工人準(zhǔn)備了進(jìn)入新廠的一切入職手續(xù)以及工卡、飯卡等，希望老員工能進(jìn)入新廠工作。企業(yè)沒(méi)有單方面解除勞動(dòng)合同，所以不應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于勞動(dòng)部門協(xié)調(diào)無(wú)果，這70名工人于是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
與此案類似，東莞東菊運(yùn)動(dòng)器材有限公司決定將公司并入東莞嘉吉運(yùn)動(dòng)器材有限公司，東菊運(yùn)動(dòng)器材有限公司的30名工人在和廠方協(xié)商無(wú)果的情況下，也申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求廠方給予“代通知金”及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6萬(wàn)余元。
必備條款增至九項(xiàng)據(jù)東莞市勞動(dòng)局有關(guān)人士介紹，根據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)將成為合同的必備條款。工廠地點(diǎn)搬遷在東莞很常見(jiàn)。有些企業(yè)搬遷后，又提供廠車，在原工作地點(diǎn)接送工人到新地點(diǎn)上下班，使工人的生活條件及子女上學(xué)不受影響，并且給予工人原廠待遇等。這種情況下，工人則應(yīng)該服從廠方安排。
該人士還表示，如果新舊工作地點(diǎn)相隔很遠(yuǎn)，企業(yè)又不能提供后續(xù)服務(wù)，工人的生活水平下降及出現(xiàn)影響子女讀書(shū)等問(wèn)題，經(jīng)企業(yè)和工人協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的情況下，則可視為“企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同”，企業(yè)應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的必備款項(xiàng)增加到9項(xiàng)，包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
市勞動(dòng)局有關(guān)人士透露，新的勞動(dòng)合同文本的制定正在準(zhǔn)備之中。
自訂合同必須合法
東莞市的勞動(dòng)合同文本發(fā)生變化后，企業(yè)是不是一定要使用《東莞市職工勞動(dòng)合同》文本呢？記者了解到，根據(jù)《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由省勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制定，各市勞動(dòng)行政部門參照統(tǒng)一文本，自行制定本地區(qū)勞動(dòng)合同文本。企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同文本，必須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審查。
據(jù)了解，目前很多用人單位使用的《東莞市職工勞動(dòng)合同》，是市勞動(dòng)局參照省勞動(dòng)合同文本，經(jīng)省勞動(dòng)行政部門同意后制定的。但市勞動(dòng)局并沒(méi)有強(qiáng)制要求用人單位與勞動(dòng)者之間所簽訂的勞動(dòng)合同必須是《東莞市職工勞動(dòng)合同》。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定，但勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂。
同時(shí)，用人單位自訂的勞動(dòng)合同，必須要到勞動(dòng)部門審核備案后才能使用，相關(guān)條款一定要符合法律法規(guī)。
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