大學生畢業(yè)季：真實案例教你防求職陷阱
“感覺稍不留神，就會掉進人家的圈套。”
“有些單位根本不是為了用你，而是拐彎抹角在你身上賺錢，賺取廉價甚至免費勞動力”……
又到大學畢業(yè)季。理想與現(xiàn)實之間有著怎樣的差距?怎樣防范“求職陷阱”?記者采訪了一些有過“上當”經(jīng)歷的大學生，希望通過他們的經(jīng)歷，給求職的大學生提個醒。
案例1:明明是中介騙女孩說自己不是中介
楊靜靜面貌姣好，身材也不錯，前年大學畢業(yè)。今年6月，她在網(wǎng)上看到一則兼職招聘信息，可提供“微胖服飾拍攝”的工作，工資日結(jié)，楊靜靜心動了。
“當時我怕是中介，到時候又要中介費、保證費什么的，所以還有點猶豫。后來聽對方說既不是中介也不與中介合作后，我才放心了。”楊靜靜說。
6月上旬的一天，楊靜靜來到了對方公司所在地——西安大差市某酒店負一層。公司工作人員給她稱體重，量身高，她又按要求上臺走了下一字步。之后，工作人員說她符合條件，帶上銀行卡就可以去辦手續(xù)、錄資料了。她不明白“辦手續(xù)”、“錄資料”是什么意思，對方就給她看了一段視頻，看完告訴她，錄了資料、簽了協(xié)議，交2200元費用后，一個星期就能接三到五場視頻中的活動了，每次活動500元至700元酬勞。
隨后，楊靜靜交了2200元錢。第二天，她去公司時得知，有活動時還要面試。她從其他模特那里了解到，自己的條件根本就不符合，“明明知道我不夠條件還讓交費，這不就是騙人嗎?”
當她提出退款時，公司卻告訴她流程是先拍照參加培訓再安排活動，可是“自己條件根本就不符合，拍照培訓又有什么用?”6月15日，當記者與其一起找到該公司時，一位副總竟拿著一份“經(jīng)紀合同”指著楊靜靜的簽字表示，作為居間中介，這筆錢是應收的，至于楊靜靜稱自己不符合條件要退錢，沒有道理。
楊靜靜是去找工作，而非通過對方介紹工作，對方隱瞞其中介性質(zhì)而誘使求職者與其簽訂經(jīng)紀合同，并以與用人方簽訂的居間合同(中介服務)來證實其介紹工作的真實性，顯然更增加了欺騙性。
案例2:未簽勞動協(xié)議難討兩月工資
紀昀是應屆畢業(yè)生，有件事一直讓她感覺憋屈，“白白干了兩個月活兒，卻連工資也拿不到，太氣人了!”
2014年12月，想趁寒假找份工作的她在兩家招聘網(wǎng)站上傳了簡歷。紀昀說，一家房地產(chǎn)銷售公司與她聯(lián)系了，面試很順利，今年1月7日，她便在該公司上班了，“主要就是辦公室事務，沒什么難度”。當時公司告訴她工資每月2000元，每月15日發(fā)放。但當她要求簽勞動合同時，公司負責人表示，合同一簽，雙方的責任、要求也就多了，會很麻煩……看著負責人一臉誠信的樣子，她沒簽合同便開始工作了。和紀昀一起的，還有另外三個大學畢業(yè)生，也都沒簽勞動合同。從第一個月到第三個月工資發(fā)了，可干到第四個月和第五個月，工資就不發(fā)了，這讓他們無法忍受。
“開始說是公司資金出了點兒問題，暫時給不了，后來我再去找，人家居然說我丟失了他們的重要資料，所以錢一分都不給。”紀昀說。
案例3:招聘是假廉價使用勞動力是真
今年3月，大學畢業(yè)生郭強從蘭州來到西安找工作，“租了半年房子，老找不到合適工作，心里就比較著急。”由于要解決生計問題，郭強只好找到一家汽車用品店，推銷汽車用品，當時試用期一個月，公司承諾的底薪1200元，結(jié)果一個月沒到，就將他辭退了，理由是沒有完成業(yè)績。當他索要底薪時，對方除了稱他任務沒完成外，還指出他使用了公司車輛以及電腦等，需要扣除相關(guān)費用，結(jié)果就給了500元。
“當時一塊去應聘的6個人，都沒到一個月就被辭退了。”郭強說，辭退理由都是沒完成銷售業(yè)績，可是公司定的銷售任務明顯偏高。“等于把你用了，人家下個月再招一批，跟無償使用勞動力沒啥區(qū)別”。
專家說法
招聘收錢的企業(yè)一定要警惕
省社科院社會學研究所研究員王旭瑞：較為嚴峻的就業(yè)形勢，讓很多大學生為了解決生計等現(xiàn)實問題，急于找到工作，從而掉進一些不良企業(yè)精心編織、設(shè)計的`圈套。之所以在大學生就業(yè)道路上存在這樣或那樣的陷阱，主要還是不良企業(yè)利用大學生求職心切，急于求成的心理，制造和迎合他們的心理預期從而得逞的。
陜西新紀律師事務所資深律師劉文祥：凡是招聘收錢的企業(yè)，一定要警惕，我國勞動法規(guī)定用人單位不允許收取任何費用或變相收取費用，所以收取保證金、服裝費等等企業(yè)全是有問題的。即便是用人單位培訓，法律也規(guī)定所有的培訓費用亦由用人單位承擔，因此入職者也是無需交費的。在試用期期間，依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，員工不僅可在試用期內(nèi)享有報酬權(quán)且“月薪不得低于當?shù)刈畹凸べY標準”，因此，為了避免權(quán)益受侵犯，大學生也應要求用人方將試用期的工作要求和考核落實在書面上進行約束。
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