職場新人 不以收入論英雄
職場新人 不以收入論英雄
現階段應屆生已經著手開始求職，同時上屆畢業生也已經進入正軌陸續開始工作。經過幾個月的磨合后，原來上學時的各種狀態都會有很大改觀，其中首當其沖的就是個人財務狀況。職場新人如何理財是這一群體需要了解的普遍問題。
不以收入論英雄
大多數剛進入社會走上工作崗位的年輕人，開始有了固定收入，在短期內最重要的目標就是先自給自足。剛入社會總會覺得手中資金有限，每月工資還不夠為自己置辦行頭和其它開銷，更不用說理財了。
其實，職場新人面對的最大問題，不是收入高低而是如何理財。許多人覺得自己剛剛步入社會，用錢的地方很多，存錢理財有難度，還不如等將來工作比較穩定時再開始。其實這種想法是不對的，理財不分多寡。還有一部分人認為，自己雖然不懂理財，但也不會每月把錢都花光，有時還能剩些，因此不需要理財。這種觀點是不正確的，無論收入是否充足都有必要理財。因為收入越高，理財決策失誤造成的損失也就越大。還有一種觀念就是會理財不如會掙錢。覺得自己收入不錯，不會理財也無所謂。其實不然，要知道理財能力跟掙錢能力往往是相輔相成的，一個有著高收入的人應該有更好的理財方法來打理自己的財產。
在樹立理財觀念后，直接面對的問題又來了，那就是雖然每月有些結余，但到頭來還是沒攢下錢。而導致這種情況出現的原因通常是以持幣為主，不對自己的資金進行管理，這些錢很容易被消費掉。有結余但資金量較小，無法購買銀行理財;想參與證券市場及相關市場進行投資理財，但對其不了解，同時沒有時間精力做研究。
起步可從強制儲蓄做起
對職場新人來說，強迫儲蓄是很重要的基礎工作，因為任何投資都是先從積累資金開始。由于每個人可承擔風險的.能力或家庭狀況都不盡相同，所以可以選擇適合自己的方式來進行。
可以考慮每個月發工資后先將暫時不用的部分投入到基金定投。因其時間長、時點分散且略帶有強迫投資方式，可以一點一滴進行財富的積累，看似“傻瓜投資”的基金定投因其“固定扣款機制”，反而可以在一些關鍵時刻克制消費欲望。
如果說不以善小而不為，那么職場新人理財應該做到不以利小而不為。鑒于資金有限、消費情況以及短時間內資本市場投資風險較大，故現階段應以貨幣基金及基金定投為主。雖收益有限，但至少比活期和定期都要高，最關鍵的是可以培養理財意識，隨著工作進展、收入增多和風險承受能力增加，再進行其他方面的投資理財。
如果依然覺得行之繁瑣或風險偏大，那也可以強制儲蓄。雖然儲額只占工資的一小部分，但從長遠來看，就可以積累一筆不小的資金。此外，理財初期宜選擇風險較小的理財產品，其中儲蓄和國債是最佳選擇。如果沒有足夠的把握，不宜進行風險較大的投資。
保險規劃鋪墊職場人生
職場新人抵抗消費誘惑的能力普遍較低，一份儲蓄型保險可以強制性地為新人們積攢下一筆收入，而比銀行活期儲蓄的隨用隨取更利于財富積累。
由于職場新人的薪水普遍不高，加上將來會產生變化的可能性很多，暫時也沒有必要購買太多保險，不能因為繳納保費而給自己帶來太大的經濟壓力，主要選擇保費低、保障高的險種就可以了。一般來講，職場新人的保費預算應該以年收入的20%為上限，10%較為適宜。
隨著人們生活水平的提高以及醫療設施的完善，人們的壽命也越來越長，對于養老保險的投保者來說，壽命越長，所能領取的養老金總量就越多，這對平均壽命越來越長的現代人來說是非常有益的，選擇一款適合自己的養老保險，不僅可以“獨善其身”，而且是保證晚年生活品質的重要手段。
在選擇商業養老保險時，首先要注重產品保障功能，確保自己在退休后依然能夠有穩定的收入。此外，在購買養老保險的同時，不妨搭配一些意外、大病保險，以幫助自己更全面地抵御風險。其次是注重保值，要看未來規劃的養老金是否能滿足當時的消費水平。
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