職場：學(xué)會辦公室生存法則
我們并不倡導(dǎo)把過多的精力放到如何討老板歡心，如何搞人際關(guān)系中去，但是，職場中存在著各色人等，要想在其中很好地生存，我們至少要學(xué)會保護(hù)自己不中冷槍暗箭，并在槍林彈雨中尋求更好的發(fā)展。
先不論Wendy的所作所為，就文中Sandy在晉升中敗北一事來看，她首先就沒有擺正自己的位置，沒有把精力的重心放到本職工作上來，而是專注于人際關(guān)系，而在搞人際關(guān)系的過程中，又沒有掌握住分寸，最終導(dǎo)致了故事中的結(jié)果。
那么，在辦公室中生存，應(yīng)該注意些什么呢?
不要把私人關(guān)系帶進(jìn)工作
這是很多職場中人容易犯的毛病，總覺得我們兩個(gè)個(gè)人關(guān)系很好，所以，就經(jīng)常把一些原本不應(yīng)該是對方職位該知道的事情傾囊相告。一方面，某些不該傳播的消息被人知道以后，容易引起混亂;而另一方面，這也打破了最起碼的游戲規(guī)則。
在工作上對事不對人
這也是很多職場中人很難做到的。誠然，每個(gè)人都有自己的好惡，但往往有些人會把自己對某個(gè)人的`偏見或不滿帶到工作中來，并以此作為此人工作不利或者是難以委以重任的理由。
這樣做，除了很容易對一個(gè)人的能力產(chǎn)生錯誤的判斷，破壞工作關(guān)系，不利于工作進(jìn)展以外，也很容易衍生不好的人際關(guān)系風(fēng)暴，最終阻礙公司和個(gè)人的發(fā)展。
不要做嚼舌之人
對同事客觀公允的評價(jià)當(dāng)然無可厚非，但是，切忌不可做一個(gè)背后亂評張長李短的嚼舌之人。一方面，以后誰還敢跟你接觸和交流;另一方面，誰愿意重用一個(gè)連自己判斷力也沒有，除了會用嘴巴什么也不會用的人呢?
建立起你真正的核心競爭力
大凡把所有精力都放在搞人際關(guān)系上的人，除了可能的大的環(huán)境因素以外，有很多其實(shí)都是沒有什么真正過硬的實(shí)力的，只有當(dāng)你自己不自信可以在能力上勝過別人的時(shí)候，才有可能把過多的精力放在通過不是很光明正大的方式來贏取所謂的“勝利”上來。
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