招聘中的誠信測試[3]

時間：2020-10-25 17:55:23 職業測評我要投稿

招聘中的誠信測試[3]

3.我認為大多數人是十分容易受誘惑的。

招聘中的誠信測試[3]

　　A 非常同意 B 比較同意 C一般

　　D 比較不同意 E 非常不同意

　　五、受測者的面子觀

　　(A 5分 B 4分 C 3分D 2分 E 1分)

　　1.“人活一口氣，樹活一張皮”，我對這個問題的認識是：

　　A 非常同意 B 比較同意 C一般

　　D 比較不同意 E 非常不同意

　　2.我認為名牌或高質地的服裝對提升一個人的形象和身份：

　　A 非常重要 B 比較重要 C一般

　　D 不太重要 E 毫不重要

　　3.如果我家很小，如帶客人來家我會感到有傷自尊。

　　A 非常同意 B 比較同意 C一般

　　D 比較不同意 E 非常不同意

　　六、受測者的.膽量

　　(A 5分 B 4分 C 3分D 2分 E 1分)

　　1.周圍的人認為我很謹慎。

　　A 非常同意 B 比較同意 C一般

　　D 比較不同意 E 非常不同意

　　2.對投機性盈利活動我的態度是：

　　A非常不喜歡 B不太喜歡 C一般

　　D比較喜歡 E非常喜歡

　　3.獨自一人到一個陌生的、沒有熟人的小縣城深夜12點坐出租車時我會感到：

　　A非常緊張 B有點緊張 C一般

　　D不太緊張 E毫不緊張

　　評估系統的標準化

　　首先，我們通過項目分析刪除一些鑒別度低的項目，提高項目對誠信與不誠信的區分能力。然后，通過信度分析、效度分析獲得測試有效性的指標。最后，建立常模(即大量隨機被試測試結果的平均值和標準差)，將每個被試的得分與常模的比較，確定他在人群中所處的位置作為對他誠信度的評估結果，而不是憑一個單純的得分。當然，必要時，我們還可根據年齡、性別、文化程度、職業等外部特征來建立多個常模，對不同的被試者用相應的常模作為評估標準。

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