面試技巧：談論未來個人的職業規劃
在面試時，HR會詢問求職者很多問題，因此很多求職者都會被問到未來的職業規劃問題。這個問題并不好回答，尤其是對于應屆畢業生來說，這個問題真的不會有多大的意義。但是這類問題對于已經有社會閱歷的人來說，卻是一個考量對自己能力、特質的認識進而發展方向的判斷。那在面試當中被談及到了此問題時該怎樣回答呢？
其實，對于職業規劃怎么寫這一話題已是老生常談，很多求職者被拒絕僅僅是因為職業規劃不清晰。面試如何談個人職業規劃呢?面試官要找的是能夠和企業發展目標相一致并能夠給企業帶來效應的人，而不是一個沒有規劃、毫無計劃性的人。職業規劃已經成為每一個面試官考察求職者必問的題目，面試官可以從未來目標的可行性、適應性、適時性、持續性上來推敲求職者能夠將個人的發展與公司的發展相結。
職業規劃是一個基于對自己的了解，進而找到符合自己性格、愛好的職業發展方向后的一個規劃。所以當你回答相關職業規劃的問題時候，你的所有回答應該和你自己表現出來的性格、愛好相吻合，或者和你的實習經歷有關聯，這樣面試官才有可能相信你的規劃是經過考慮后形成的，而不是拍腦袋。
職業生涯規劃就是準確評價個人特點和強項，評估個人目標和現狀的差距，發現新的職業機遇，突破生活的格線，重新認識自身的價值并使其增值，準確定位職業方向，要以既有的成就為基礎，將個人、事業與家庭聯系起來，確立人生的方向提供奮斗的策略，增強職業競爭力。那么，作為單獨的個體，我們又該如何規劃自己的職業生涯，選擇自己的職業方向呢？有職業規劃的選擇和努力比沒有規劃的選擇和努力，個人成長得更快，也成長得更好。在面臨新的擇業機遇，跳與不跳之中，跳長還是跳短？你意識到它已關系到你的職業生涯了嗎？
1、將職業規劃等同于職級規劃。
大多數應聘者會告訴你，他的職業規劃是現在從基層銷售開始做起，將來希望能夠做到管理崗位。這個就是一個明顯的職級規劃，或者說是一個無意義的回答，因為大多數人在職場都是希望自己從基層慢慢做到管理層的。所以這個回答雖然聽上去充滿了自信和目標，其實是一個無效的回答。
2、將職業規劃等同于收入規劃。
有些人會告訴你，他的職業規劃是現在的收入怎么樣，3年之后能夠租房，多少年后可以買房，所有的目標都數量化了。如果以收入來衡量的話，其實和職業是沒有關系的，因為大家其實都知道，最賺錢的行業肯定不是在職場，社會上能賺錢的行業多了去了。這份工作是不是能夠滿足你的收入規劃，面試官心里很清楚，所以你的機會就不會很大了。
3、將自己的最終職業目標定為創業。
有些人會告訴你，現在他的職業規劃是盡可能地學習更多的企業經營、管理經驗，最終想自己開個店之類的。老實說，在面試的`時候聽到這樣的回答是非常讓人抓狂的，因為我實在不知道為什么有人會在面試的時候說這樣的話，其目的到底是什么呢？難道是為了向面試官證明自己是個有想法，有闖勁的人？摒棄這樣的想法，試問有哪個面試官能夠大度地將一個擺明了來偷藝的，最終一定會離開的人發放OFFER呢？即便你真的有這樣的打算，也是可以婉轉地表達出來的，而不是用這樣直接而容易引起沖突的方式。
職業生涯規劃是一項系統工程，人們對自身職業規劃的理解是最復雜和多變的，往往有了職業規劃后，還要經過不斷地實踐確認、不斷地調整，才能趨于清晰、明確、可行。要想成為成功的職業人，除了制定科學的職業規劃外，對職業目標怎么寫這一難題要深入了解，更要保持良好的心態，并做出切實有效的行動，這樣，你的職業規劃才不會淪為“紙上談兵”，精彩的人生才會真正屬于你！
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