低學歷職業人要怎么規劃自己的職業生涯
1）了解職業人自身成長的規律 對于任何一個職業人來說，從學校到單位，從大學生到職業人，都需要經歷職業導入期——職業成長期——職業貢獻期和職業發展期四個階段。
第一階段：導入期——員工對單位由陌生到熟悉，對業務由生疏到熟練，對單位環境也有一個適應的過程。這段時間一般在1-3個月之間。
第二階段：成長期——隨著員工崗位的確定和業務的熟悉，各種能力在公司的培育下快速成長。一般1-2年的時間。
第三階段：貢獻期和發展期——員工開始為公司創造利益，與此同時，員工也在相應的職業領域有所發展。一般需要3-5年的時間。
在職業發展的過程中，對職業人來說，有兩個關鍵的階段，第二關鍵期是是成長期的中后期。
第一個關鍵階段，通過對單位的了解和業務的熟悉，本階段最重要的是需要確定自己的崗位是否是自己的職業夢想，通過導入期的磨合，了解，重新修訂和完善自身的職業定位。
第二個關鍵期，由于自身已經成為業務熟手和骨干，面對內部其他崗位和外部其他公司的各種誘惑，是留還是到另一個單位謀求更好的發展，就成為這個時期最難抉擇的問題。這個時期對于很多的職業人來說，跳槽的沖動時常涌現，面對職業的變更和職位的轉換，不少的職業人難以正確的決擇，常常陷入職業發展的困惑之中。
2）明確職業目標，圍繞目標進行充分準備 “低學歷”的職業人，首先要清楚自己有什么?自己最缺什么?自己最弱的是什么？自己的職業目標和職業生涯規劃又是什么？俗話說：“勤能補拙”“笨鳥先飛”，如果自己的“學歷低”，就應該認真地規劃自己的職業發展的每一步，盡最大的努力通過自身的學習和實踐的.鍛煉，提升自己的核心競爭力。
準確的職業定位的關鍵是知己知彼，即了解自己喜歡什么，適合做什么，能夠做什么；了解自己選擇的職位所需的基本知識和技能，了解該職位的升遷的途徑和薪資提升的情況。準確的職業定位，就可以保證自己有了一個清晰的職業目標和方向，就不會在職業發展中出現迷茫。
3）終身學習，不斷用知識充實自己 任何的職業人都需要不斷地學習和接受最新的資訊和思想、觀念，都需要檢查性地為自己充電，只有這樣，才能不斷的提高自己的職業素質和職業競爭力，才能以“低學歷”，創造出“高學力”，才能真正不斷提升自己的能力。
【低學歷職業人要怎么規劃自己的職業生涯】相關文章：
職業人生規劃01-28
出納面試問自己職業規劃要怎么說12-26
個人職業人生規劃書01-18
學歷低如何創業12-01
關于職業生涯規劃要趁早09-21
找準自己職業生涯規劃的支點08-23
低學歷的人如何創業09-04
企業要怎么選準自己的OA流程08-10
要怎么讓自己不厭煩工作10-13
中老年跳舞要怎么保護自己09-08