上班族年初如何做好職業規劃
很多年輕人會擔心，“我人微言輕，又無經驗，人脈不就是互相幫忙嗎，我幫不上別人的忙，人家憑什么要來和我打交道呢？”其實這里有誤解。
如何培養30歲后可依靠的人脈
讓你和你的人脈共同成長
30歲以前靠能力，30歲以后靠人脈。
為什么要30歲以后呢？就是等你和你的網絡一起成長，大家的能量都在往上漲。所以，開始建立人脈時，你的為人必定要熱心，你的貢獻越大，價值越大，反過來，別人愿意替你付出的也越大。
幫不上大忙幫小忙
首先要做到樂意和別人分享——分享知識，你的專業知識有時能幫上很多人的忙；分享資源，包括物質和朋友關系方面的；分享愛心，實在幫不上忙，表示真誠的關心，別人也會銘記在心。
和“大朋友”打交道
楊菲說，我做網絡，就很愿意和80年代后的“小朋友”多聊天，不然跟不上形勢。
而前不久，她去美國參加業內會議，“很多世界著名公司的來賓，都比我資深許多，但是我發言，他們都很注意聽，會下主動交流也不少——他們都很關注中國的互聯網事業，所以必然會關注我。交到這樣的“大朋友”，你說其中又有多少實在的利益呢？”
獨門秘技：內向人士，請多用網絡
現在的社會，內向的人確實比較吃虧。這樣的人，建議他多使用網絡積累人脈。在很多網站上，網友建立了許多“小圈子”，有人討論IT技術，有人搞攝影登山。你在網下不敢和人多說話，在網上總沒有障礙了吧？
“小人脈”和“大人脈”一起來
很多年輕人抱怨自己認識的人太少，建議是：不要選擇，所有的人脈一概積存維護起來。而最簡單的'辦法，就是利用工作途徑，把工作中認識的人變成你的人脈。
“小人脈”不花力氣花心思
什么叫“小人脈”呢？舉個例子，有一次楊菲想添點文具，就去拜訪一位做行政的朋友。“她拉開抽屜，拿出一大本名片，分門別類告訴我：如果急用，可以找供貨商老張，他送貨上門；如果希望價錢最低，你就自己跑去七浦路某某攤拉找小陳；總之不要去超市，比較下來那里價錢最貴。”所以，小至送水、送復印紙的供貨商，你都可以轉化成自己的資源，以備不時之需。
這種“小人脈”，多半不必費心維護，只需花心思建立清晰的數據庫便可。
“大人脈”先從聊天開始
早年楊菲在某政府部門實習，當時大學生就業剛開始實行雙向選擇，她根本不知道哪里有工作。于是去向辦公室里一位“老江湖”求助。“老江湖”拉開抽屜，拿出兩疊用牛皮筋兒扎著的名片，翻了幾分鐘，找出一張。電話打過去，照例是跟對方閑聊，等到末尾，才順帶說了一句她的事。
這位“老江湖”上班不大動筆，沒事就翻著這兩疊名片煲電話粥。對比他資歷高的，就匯報匯報工作生活；平輩的，則東拉西扯聊聊天。他的人脈，就靠千百次聊天維系。一有需要，動用起來毫無愧色。
你別看，這一招，很多人喜歡。不然，為什么現在MSN那么流行呢？
維護人脈也要看菜下飯
當然，也有人不喜歡這樣的“無事聊天”。你跟他東拉西扯，就算不忙，他也會頻頻看表：“有事講一聲，我總會幫你，這么啰唆干嗎？”所以，“維護”人脈也要視個人喜好而定。
獨門秘技：萬難著手，就從客戶下手
實在少有機會發展人脈，不妨從客戶入手。
跟老板出去見客戶，拿到四五張名片，等于廢紙——很難跳過老板與客戶進行事后交流。但如果項目談成，老板通常不會自己跟進，這時，就是與客戶建立關系的最佳時機。
項目結束后，當然不適合再與客戶交往，但你可以以推薦人的身份出現：“朋友有個項目，我覺得你們比較合適，是不是找個時間聊聊？”既幫朋友拓寬了選擇面，又替客戶搭上了線，不就是為人脈加了一劑潤滑油？
俗話說：一年之計在于春。想要在新的一年獲得良好的職業發展，新年伊始做好工作和學習的規劃十分必要，而對于職場人來說，年初為自己的職業發展做一個明確的規劃是當前亟待解決的大事。中國職業規劃師協會指出，職業規劃不單單是出現問題才想到去解決，它是一個系統工程，需要每一個職場人士長期關注。許多職場朋友說很想為自己做一個良好的職業規劃，但卻不知如何著手。為此資深記者鄭虹特別采訪向陽生涯首席職業規劃師洪向陽，請他談一談上班族年初如何著手做好自己的職業規劃。洪向陽指出，不管是職場新人還是職場老人，年初規劃時都可從以下兩個方面進行：
先要明確職業定位，然后規劃全年職業發展目標
有人說自己過去的一年是混日子，熬時間，當一天和尚撞一天鐘；也有人說自己特別地忙，忙得暈頭轉向，忙得毫無價值；更有人說，工作不是什么好東西，讓他從未開心過，甚至影響到了自己的家庭穩定和身體健康，為了這個“飯碗”付出了沉重的代價。牛年過去了，虎年還要將這種狀況繼續下去嗎？現在找個不受人打擾的時間和空間，認真思考以下問題并寫下答案：在新的一年我想要成為一個怎樣的人？我的職業方向明確嗎？在工作中自己最在乎的是什么：好環境？高薪？晉升？學習？鍛煉？還是能力的提升？現在的公司符合自己的價值觀嗎？當前的工作是自己喜歡并滿意的嗎？
先確定自己的想法，明確自己新年的目標，接下來再根據自己設定的方向做出具體的規劃。
務必做好目標分解，根據自身情況不斷進行修正
良好的職業規劃源于明確的定位和可行的目標。職業規劃因人而異，不同的對象有不同的需求，因此制定的目標也不盡同，不過個人為自己做職業規劃的方法和流程大致相同，大家可以借鑒一下。
1）設定總體職業目標
年度職業目標應立足于自身的發展，從內生涯和外生涯兩個方面進行，可以短期（1年）、中期（3-5年）、長期（5-10年）不同時間跨度進行規劃。內生涯包括從事工作時的知識、觀念、能力、經驗、成果、心理素質以及內心感覺等方面。外生涯包括工作時的職務目標、工作內容、工作環境、經濟收入、工作時間、工作地點等。
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