裁員潮來襲，如何避免職業危機？

裁員潮來襲，如何避免職業危機？

　　競爭機制的公平之處，在于它給了每個人同樣的機會。而它“不公平”的地方就是，競爭總會帶走弱者，留下強者。因此，如果不想被淘汰，你唯一的辦法就是要比別人強。

　　由于大量中小企業陷入困境，經濟下滑的痕跡越來越明顯，中國就業形勢不容樂觀。其中，房地產、電力、券商、能源、紡織、機械制造等行業出現了較明顯的降薪裁員現象。中石油集團總經理明確表示，受成本增加收益下降的影響，公司正在大刀闊斧地進行人員精簡改革，計劃在未來3年內裁員8萬人。

　　無論是為了緩解經濟壓力，解除企業面臨的生存危機，還是因業務變化而導致內部組織機構重組，裁員目的都是為了使企業運轉更加高效，贏取更多利潤。那么，作為一名普通員工，你又以什么來迎接隨時可能出現的職業危機呢?

　　智聯招聘人力資源專家表示，面對裁員浪潮，職場人首先要通過各種途徑提高個人綜合能力，此外，選擇職業前景好、壽命長的行業，也能幫助求職者避免職業生涯中可能出現的危機。

　　專家指出，職業前景好、壽命長的工作應具有工作周期上的延續性和不可替代性，個人能在工作中不斷成長，積累較多的行業經驗，并有較大的發展空間。“例如精算師、游戲設計師、同聲翻譯、軟件測試等等，都是較好的選擇。”智聯招聘求職專家郝健告訴記者，“尤其是軟件測試，每天有大量企業發布招聘信息，人才需求量非常大。”

　　據了解，軟件測試行業在國內正處于成長期。企業對軟件質量的日益重視帶動了軟測人員需求的激增，然而由于我國軟件測試起步較晚，專業人才培養途徑尚不健全，每年培養的專業人才不到萬人，與IT企業巨大的人才需求量相比簡直是鳳毛麟角，軟件測試人才供需出現嚴重失衡。據智聯招聘調查數據顯示，目前我國軟件測試人才需求量已突破30萬人并逐年擴大，有實力、有經驗的測試人員更是備受京、滬、粵三地IT企業青睞。

　　業內人士表示，企業的競爭方式已經在朝以各類資源整合為目的的購并、重組和聯盟轉變。在這一切舉措的背后，人才將成為企業關注的焦點。良好的職業生涯規劃，卓越的技能，面對競爭，你準備好了嗎?

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