職場新人的職業化發展
在從學生到職場人士的角色轉行當中，職場新人遇到了很多困惑，比如與同事的相處、與上司的溝通、工作中的壓力調適、專業度的不足等等。從父母的掌上明珠到公司里的新人，從單純的大學校園到處處充滿挑戰和陷阱的職場，被嬌寵著的一代正經歷著從幼稚到成熟的艱難磨礪時期。
剛剛走出校門進入職場的你，滿懷信心和理想，希望在職業發展的道路上有所作作為，但現實并不像你想象的那樣，總是感到自己在工作不被領導重用，一天到晚都是“打雜”；同事們也總是斤斤計較，難以相處……于是，你感到失望和迷茫，最后跳槽。可到了新的單位之后，你發現自己是穿新鞋走老路，又回到了原點，于是再一次迷茫和失望。幾番折騰過后，除了激情與理想的消失，你只有全心身的疲憊。問題出在哪里？問題就出在你還沒有完成從學生到白領這種社會角色的轉換，沒有意識到自己肩上的責任，沒有靜下心來謀劃自己的整個人生和職業！這一點是非常重要的，如果無法完成這種角色的轉換，職業化發展也將無從談起。
那么，要怎樣完成這種職業化的轉換呢？
角色轉換之一：從“模糊人”到“清醒人”。剛剛走上社會的年輕人必須實現的第一次角色轉換，就是要從一個“模糊人”變為“清醒人”。“模糊人”是說，剛參加工作的年輕人對自己的工作沒有明確的'定位。要成為一個清醒人，首先要了解自己，慎重選擇自己要做的事情，確立自己不同階段的目標，包括職業早期的目標、職業中期的目標和職業晚期的目標。特別需要提醒的是，目標一定要切合實際，不要把自己搞得很疲憊，適時地獎勵自己，放松一下，也是非常必要的。
角色轉換之二：從“被動人”變為“主動人”。第二個角色轉換，就是從“被動人”變為“主動人”。實現這一轉變，要從改變思維模式和行為習慣開始。不要被一些陳舊的思維習慣和行為習慣束縛，不要怨天尤人。唯一的辦法就是改變習慣的思維模式和習慣行為。我們要變消極、被動為積極、主動，我們要學會為今后的成功做好一切準備。要實現從“被動人”變為“主動人”，改變心智模式非常重要。
角色轉換之三：從“封閉人”變為“開放人”。每一個人都應該增強對溝通的認知，無論是在公司里，還是在社會上，都要建立雙向的溝通渠道，而不是單向的溝通渠道。另外，還要學會與人相處，不僅包括與同事的相處和下屬的相處，而且包括與上司的相處，與客戶相處，與家人和朋友相處，這樣個人的發展空間才會廣闊。要與人建立良好的溝通、進行信心的共享。
角色轉換之四：從“一個人”變為“團隊人”。要將自己從一個單獨的個體變成團隊組織中的一分子，能夠正確認知企業、團隊、個人的關系，明確1+1>2的道理。要有團隊的合作意識，大家是一個團隊要共同提高，分享彼此的心得和經驗、教訓就顯得尤為重要。
角色轉換之五：從“社會人”變為“企業人”。 要擺正個人和企業之間的關系。個人在職業生涯規劃時，千萬不能三心二意，耍小聰明，要學會真正融入其中，否則利益受損的就是你自己。對于任何一家公司而言，都不可避免地會日復一日地重復大量的維持性工作，關鍵是你是否善于從中尋找到發展性工作的亮點，這對個人的整個職業生涯規劃的實現起著至關重要的作用。
總之，初涉職場的員工，要有角色轉化的意識，才能盡快的融入所在的企業和企業文化，被企業和社會所接受。
【職場新人的職業化發展】相關文章：
職場新人的職場禮儀11-27
職場新人職場禮儀12-11
職場新人的誤區12-21
職場新人勵志11-17
職場新人必備職場法則08-08
職場新人融入集體的職場法則07-05
職場新人須知的職場禮儀知識08-04
職場新人應知道的職場法則02-23
職場新人必學的職場黃金法則07-28
[職場新人必知的職場法則11-19