DBA有什么個人前途
說說DBA有什么前途, 激起了很多人的討論，更重要的是激起了很多人的思考，這不是DBA這一個職業(yè)的問題，好象是所有做技術(shù)的都面臨的問題。綜合來講，職業(yè)是可以換的，比如DBA可以轉(zhuǎn)向SA，轉(zhuǎn)向架構(gòu)師，也可以轉(zhuǎn)向其他的非技職業(yè)，所以重點不在于你現(xiàn)在是不是DBA，或?qū)硐氩幌氘擠BA。有前途的一定是人，而不是某個職業(yè)，每個職業(yè)都有有前途的人，但沒有一個職業(yè)可以讓從事這個職業(yè)的所有人都有前途，應(yīng)當去關(guān)注個人的問題。
個人成就，我們工作不外呼追求個人成就，這個成就可以是賺到所需的錢，讓你的家庭過得很好，得到別人的認同，承認你的工作付出與工作效果，或可以是得到名聲，讓很多的人尊重你，或是幫助了別人所得到的.快樂感， 或是上面幾種的一個綜合體。如果單以薪水收入來計算個人成就，就扭曲了個人成就了，如果你是打工者，不論何種崗位，都不可能比你的老板賺得多， 打工者就永遠沒有快樂與個人成就感嗎？ 多想想一個職業(yè)除薪水之外的可以讓你有成就感的事情， 市場決定了公司里某個職位的薪水的上下震幅，如果你的工作成績不超出職位范圍， 那么很難得到超過范圍的薪水。
個人價值，企業(yè)用社會價值來換取財富，個人用個人價值來換取薪水，這一切都以價值為基礎(chǔ)，價值決定回報，而不是職業(yè)決定回報，不以價值決定回報的只是擁有超級資源的少數(shù)人，你是那類少數(shù)人嗎？對于大多數(shù)人來講都要努力創(chuàng)造額外價值，以讓自已更上一層樓。DBA只是一個工作的稱呼而已，但是我們常會想，某某事不是DBA的職責(zé)范圍，而不去做，不去創(chuàng)造更多的個人價值，以至于有些人只認為導(dǎo)出和導(dǎo)入是DBA的事，其他的都不是DBA這個職位的事，找個人換掉當然也很容易了。
工作職責(zé)，不知道從何時起，DBA成了眾多IT從業(yè)人員最向望的職業(yè)，事情不多工資又高，卻實有些企事業(yè)單位就只需要這樣的DBA, 但不是所有的單位都這樣，新興行業(yè)及信息化的深入，都對DBA提出了真真實實的技術(shù)要求，你不可能也不會在一個企業(yè)做一輩子，你允許，企業(yè)也不允許，或企業(yè)允許，你也不會允許，因此一定要考慮其他企業(yè)對于DBA的要求，你才能被很多的企業(yè)接受。這就要求你能承擔(dān)更多的工作職責(zé)，學(xué)會沒事去找事做，從實踐中成長，享受自已技術(shù)成長的樂趣。人家找你做事時，不要去想這是不是DBA做的事，而是去想這事我能不能做得好，達到人家的需求，能達到就去做�；蛘咧鲃尤チ私馄渌说男枨螅纯茨懿荒軒椭麄儯瑒e用什么職業(yè)應(yīng)當做的圈子去死扣在自已頭上。
除了去關(guān)注人家的收入外，多去看看人家在職業(yè)上的付出，改變一下對個人成就的衡量標準，努力在崗位上創(chuàng)造應(yīng)有價值，超出工作職責(zé)的范圍去創(chuàng)造額外價值，除了錢外， 個人的成長或與其他人一同成長，更能給我們帶來快樂。
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