企業招聘越“挑剔” 職場人士跳槽越“膽小”
隨著金融危機對中國的影響越來越深入，每個人都開始切身感受到金融危機的影響，企業和職場人士的心態都發生了變化。企業：100%符合條件才會招
金融危機要多久才能熬過去？大家都不知道。在這種態勢下，更多企業在2009年持觀望態度，招聘計劃放緩或者干脆不招。記者注意到，一些企業即使招聘也紛紛提高了對人才的要求，比如外貿企業原來招聘外貿業務員僅需英語四級，而現在不僅有工作經驗年限限制，要求英語讀寫流利，更要求持外貿相關證件上崗。
對于企業招聘的變化，長期從事獵頭服務的普卓顧問集團常務總監郭女士深有體會：“企業針對某個崗位的'招聘條件沒有太大調整，只不過是，以前企業只需要應聘者70%~80%符合條件就可以了，而現在100%符合招聘條件才會招。以前企業對于有潛力的應聘者都可以考慮慢慢培養，現在他們想找到馬上就能勝任工作的人。為了節省招聘成本，企業也加大內部推薦、內部培養的力度。”
巴菲特有句名言：“當別人都很貪心的時候，你要很小心；當別人都很小心的時候，你就可以很貪心”。目前“抄底”成了熱門詞匯，包括“人才抄底”。郭女士認為，此時不失為招聘技術專才和高端人才的契機，因為此時人力成本不是很高，有些企業可以借此進一步優化管理，提升隊伍，為下一個增長周期的來臨做好人才儲備。
職場人士：跳槽更加謹慎
Tommy進入一家會計師事務所已有3年，但公司由于受到金融危機的影響，生意清淡了很多。他原來的跳槽目標如基金管理公司、風投、私募等都在收縮，令他暫時放棄了跳槽的打算。像Tommy這樣的心態已隨著金融危機的加劇迅速在職場人士中蔓延。
郭女士說，近來，很多職場人士會主動打電話給她，了解目前有哪些工作機會，但是真正到了跳槽的關頭，卻表現得很謹慎，不敢輕舉妄動。她表示，現在職場人士跳槽考慮的主要因素是新公司的發展前景和穩定性，像有一位財務副總監在打算跳到一家上市公司前，還會看這家公司近幾年的財務報表，考察公司的經營狀況。此外，人才對新職位的薪酬待遇的期望值也有所調低，不再漫天要價。據介紹，過去吸引人才跳槽的薪水一般都會提高20%~30%；但目前，加薪幅度為10%~20%，他們就可以接受。
專家建議，職場人士在此時更要注意建立個人的職業品牌，提高個人知名度，多為自己塑造圈內的專業性，建立自己的關系網，讓對你感興趣的人通過更多的渠道了解你。眼下，更要善加利用人脈關系，能幫到別人的盡量幫忙，為自己儲備好豐厚的人情賬戶，便于日后提取救急。
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