做好職業規劃,不可根據心情來換工作
如今是個享受充分選擇自由的年代，但是很多年輕人卻在行使這個自由的時候，過于輕率和盲目，以致于頻繁變動自己的工作環境，這樣不僅會影響其他公司對你的忠誠度評價分數，還會對你的職業生涯發展形成阻礙。工作不是衣服，換不換不是看心情，而要走在自己策劃好的職業道路上!
案例分析：
一位人力資源專業的學員在微信上給我留言說：她感到自己的職業生涯遇到了發展瓶頸，自己在現有的崗位上看不到希望，覺得沒意思，想換個地方試試，不知是否可行?
通過詳細的電話交談我了解到，她所在的企業是從事制造業的，員工有300多人。企業的經營狀況還不錯，她所在的行政人事部共有三個同事，彼此的關系也還好。她原來在一家報社從事財務工作，三年前調到這個企業，一直就從事人事與行政工作。單位領導曾經說要給他們部門減少一個人，這樣她的工作職責會更多些，崗位的職責也會更加被人看重，但這個變化始終也沒有發生。在現有的崗位上，她感覺不到壓力，也沒有什么長進，因此就有了想換個工作的想法。
對工作不滿意先從自己身上找原因?
我問她，你認真思考過自己調動工作的充分理由嗎?你覺得目前的工作沒意思，是因為客觀工作環境的原因，還是你自己內在的因素?如果是你自身的問題，怎么可能通過調換工作就能得到解決呢?任何單位都需要你去努力適應，這個世界上根本就沒有盡善盡美的工作環境，如果是你自身的問題，你不是自覺地反省自己，而是一味地在環境的變換上下功夫，這不是南轅北轍嗎?你不去正視自身的問題并努力調整解決，即便調換了單位，你肯定還是不會適應的，難道你的職業生涯就要在這樣無休止的調換中度過嗎?
很遺憾，這些問題她竟然根本就沒有想過，看來這種狀況在現今的年輕人中間具有一定的代表性，換工作就像換件衣服，隨意得很。換衣服嘛，當然沒必要想太多的理由了，不喜歡就換嘛，就是憑感覺啦。在時尚流行的今天，穿衣服固然可以如此隨意，可工作畢竟不同于著裝啊。如果過于強調心情和感覺了，我們的職業人生就一定與精彩無緣了。
如何調整職業心態?
在和這位學員的交流中，我感覺她想調換工作的想法主要不是外部環境的問題，而是她的職業心態需要調整。比如，她覺得自己現在的`工作沒新意、沒壓力，滿足不了自己職業成長的需要。想法固然有很積極的成分，但其立足點有問題，工作中的新意和壓力如何獲得?她本能地認為應該是來自領導。我對這樣的觀點予以當然的否定，我向其強調：企業的工作固然是由老板承擔著第一責任，作為一個普通員工奉行“令行禁止、給活就干”的原則似乎也無可厚非。
但如果從鍛煉和提升自身、讓自己的職業人生在健康發展的企業中共存共榮這個角度出發，那種被動的工作狀態就要不得了，因為那是在浪費青春和職業生命啊。即便是在一個民營企業里，企業的利潤等經營成果似乎只屬于老板，與普通員工沒有多大關系。因此即便在工作和職業態度上消極和被動一些也是情有可原的。這種觀點我是堅決反對的，因為在企業的經營管理過程之中，隨著利潤的產出，每個員工也在獲得自己的生存條件，并隨時收獲著各種職業技能的鍛煉、職業素養的成熟，而這些將可使我們年輕人受用終生的呀。
順著這個思路，我大致了解了一下她們這個行政人事部的工作職責，發現對應現代企業的人力資源管理的基本功能，他們的工作有待深入挖掘的潛力非常之大。我建議她說，你不是已經開始參加了人力資源專業的學習了嗎?既然你們企業的人力資源管理還非常膚淺和粗放，這不正是為你進行工作和崗位創新、有針對性地加大工作負荷，提供了有利的條件了嗎?你以前還從事過財務核算工作，這對于你在人力資源管理領域加速成長為復合化人才，都是極為有利的條件啊。對照現代企業的人力資源管理六大模塊的基本框架，你在自己的現有崗位上有待深入學習、實踐、創新的余地實在寬闊得很啊。放著這么好的工作條件，有著與自己的職業經歷如此吻合的職業環境，你卻想著漫無目標地調換工作，實在有些不可思議吧。
我們要活在當下，珍惜現在!
我明確建議她，立即打消那個虛幻的追求理想化工作的念頭，活在當下，珍惜現在，樹立明確的職業理想，在企業人力資源管理的崗位上，真正做出自己的一番事業來。
聽了我的一番話，這位學員完全認同了我的觀點，表示要珍惜現有的一切，認真地將自己的所學與自己的崗位職責有機地結合起來，不再做那些不切實際的調換工作的嘗試了。
通過以上案例分析，大家對看心情工作的態度應該有了改變，既然已經進入職場打拼，做任何事情都要深思熟慮，如果跳槽問題得不到任何改善，對你的事業沒有任何幫助，還是腳踏實地的做事吧!
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