不知道你有沒有這樣的經歷，做著手里的工作，看著網上或者聽著身邊人說的好評如潮的工作蠢蠢欲動。終于跳槽到自己心心念念的工作崗位上，做了沒多久卻被老板辭退，再找，還是被辭退。這個時候，你也許已經沒有了工作的信心，害怕再一次的重復，嚴重的打擊了自己的信心。
這個事情不是個例，在職場上還是存在著一定的比例，他們當中的有一部分人找到我們機構，想清楚問題到底出在什么地方呢?是他們自己的問題還是公司的問題?他們自己到底適合做什么工作呢?
被兩次辭退，活潑開朗的姑娘變沉默
Betsy是個活躍的姑娘，但是最近卻因為被公司辭退了兩次，失去了自信心，走進咨詢室時就好像是被霜打了的茄子，一臉的落寞和沮喪。學園藝專業的Betsy畢業后在一家園林公司上班做繪圖員，因為工資不高，工作枯燥，很想換份工作。家里那邊很多親戚朋友都開了工廠做外貿產品的加工，都說去外貿公司工作有前途，工資很高。英語本來學的就不錯的Betsy不由得開始幻想自己去外貿公司上班，以后還可以創立自己的公司和工廠。過完年在家里親戚幫助下，Betsy去了一家外貿公司上班，但是上了兩個月的班被老板以不合適婉言辭退了。因為不好意思告訴親戚，憑借之前的工作經驗，Betsy自己又找了份外貿業務助理的工作，但是做了一個月又被辭退了。Betsy不知道問題出在什么地方?自己是否還應該繼續找外貿工作呢?
職業錯位，勝任力出現了問題
兩次被辭退，兩家公司負責人都說因為Betsy不太合適，那么到底是哪里不合適呢?平時的工作中，Betsy是什么樣的表現呢?經過深入的交流，Betsy對我們說，在兩家公司做了一段時間，自己的確表現的不太好，小錯經常犯，雖然她自己已經很努力想做好，但是不知道為什么就是做不好。
經過我們對Betsy的一系列的評估，發現她在外貿業務的崗位上主要是勝任力方面出現了問題。勝任力是指個體具有的、為了達成理想績效以恰當的方式一貫的使用的特征。這些特征包括知識、技能、自我形象、社會性動機、特質、思維模式、心理定勢、以及思考、感知和行動的方式等因素。它決定了人可以(可能)做什么，能做什么，表明人所擁有的特質屬性，是一個人個性中深層和持久的部分。獨之秀職業顧問認為，這些因素有些可變，有些則不可變。可變部分，比如知識，技能，自我形象都是可以改變的，如果是這些方面出現了問題，可以通過自我增值來完成改變。而Betsy的問題恰恰是后面不可變因素所造成。
Betsy在知識結構上是吻合崗位要求的，雖然欠缺技能，但是在崗位上也是可以學習和積累的。問題就是在于，Betsy個性活躍，難以接受每天都是一些枯燥的進行郵件查收回復發送的工作，靜不下心，時間久了就難免在工作態度上松懈;另外一方面，Betsy做事比較粗心，對著每天各種各樣的產品尺寸和一些單據數據，經常容易出錯，雖然她自己已經一再的提醒自己要注意，小心翼翼的做事，難免還是有沒有想到的偏差出現。這些都是Betsy幾十年來養成的特質、思維模式、心理定勢、以及思考、感知和行動的方式的特征，很難一下子改變，就算有毅力去改變，也沒有企業有這個時間去等待。所以，獨之秀職業顧問提醒Betsy再找外貿業務工作還是會遭遇相同的問題，她被辭退的確是因為選擇不適合自己的工作，職業錯位，自身的勝任力出現了問題，而且是內在的不可改變的因素，而不是所在公司的問題。
獨之秀首席職業顧問張平建議
生活工作都難以一帆風順，如果在工作中遇到了困難，或者遭遇辭退，那么首先應該靜下心來找找問題的根源，到底是哪方面出現了問題，而不是盲目的馬上又去換工作來重復以前的過錯。如果你的問題只是出于知識技能或者其他可以改變的因素，那么就不要遲疑，自我充電是最有效的改變手段。如果你的問題是內在個性一些很難改變的因素，那么就不要繼續以前的錯誤選擇，還是需要根據自身的實際狀況來選擇自己吻合的發展平臺，到實際的工作崗位上作出成績，才能重拾信心。